Im Jahr #Argentina diskutierten die Gesetzgeber über ein neues Arbeitsgesetz, das es Arbeitnehmern ermöglicht hätte, ihre Gehälter über digitale Geldbörsen, die von Fintech-Unternehmen betrieben werden, zu erhalten. Dies hätte den Menschen mehr Wahlmöglichkeiten gegeben, anstatt auf traditionelle Bankkonten beschränkt zu sein.
Allerdings wehrten sich die Banken gegen diese Idee. Sie argumentierten, dass, wenn Gehälter auf digitale Geldbörsen umschwenkten, dies die in den Banken gehaltenen Gelder reduzieren würde, die sie zur Vergabe von Krediten und zur Unterstützung des Finanzsystems verwenden. Sie sagten auch, dass digitale Geldbörsen möglicherweise nicht das gleiche Schutzniveau bieten wie Banken, falls ein Unternehmen Insolvenz anmeldet.
Aufgrund dieses Drucks wurde die endgültige Version der Arbeitsreform die Option der digitalen Geldbörse gestrichen. Jetzt können Arbeitnehmer in Argentinien ihre Gehälter nur über traditionelle Bankinstitute erhalten, und Fintech-Zahlungsanbieter wurden ausgeschlossen.
Fintech-Unternehmen kritisierten die Entscheidung. Sie sagten, die Banken versuchten hauptsächlich, ihr eigenes Geschäftsmodell zu schützen, anstatt die Dienstleistungen für die Nutzer zu verbessern.
Selbst mit dieser Änderung wird die Reform immer noch als politischer Sieg für Javier Milei angesehen, da sie die Arbeitsregeln aktualisiert, die seit 1974 in Kraft sind.
Einfach ausgedrückt: Argentinien hat sein Arbeitsgesetz aktualisiert, aber Arbeitnehmer können immer noch keine digitalen Geldbörsen für ihre Gehälter wählen, weil die Banken sich gegen die Idee ausgesprochen haben.
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