Am 19. September 2025 gab das Weiße Haus eine Proklamation heraus, die eine Gebühr von 100.000 $ für H-1B-Visaanträge vorschreibt, es sei denn, Ausnahmen gelten. Die Regel soll am 21. September 2025 in Kraft treten und wird neue Einreisen und einige Wiedereinreisen betreffen.
🔎 Was passiert (einfach):
• Die Regierung sagt, dass dies die Einstellungen mit geringem Wert reduzieren und Arbeitsplätze in den USA schützen wird.
• Große Technologie- und Finanzunternehmen wurden informiert und der Schritt hat bereits schnelle Unternehmensreaktionen und Marktschwankungen verursacht.
📣 Unternehmensreaktion — sofortiger Rat:
Mehrere große Unternehmen (Microsoft, Amazon, Meta, JPMorgan und andere) haben H-1B/H-4-Mitarbeiter gewarnt, in den USA zu bleiben oder schnell vor der Frist zurückzukehren,$ETH
und um internationale Reisen vorerst zu vermeiden. Unternehmen bereiten auch rechtliche Antworten vor.
🧾 Was das bedeuten könnte (kurz):
• Reisen & Familienpläne für H-1B-Personen werden riskant.
• Die Einstellungen durch kleine Unternehmen könnten langsamer werden oder ganz zum Stillstand kommen — große Unternehmen könnten die Regel vor Gericht anfechten.
• Es wird viele rechtliche Herausforderungen geben — das ist noch nicht geklärt.
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💡 Meine Meinung & praktische Strategie:
1. Wenn Sie sich derzeit außerhalb der USA auf H-1B / H-4 befinden: Versuchen Sie sofort, mit der Personalabteilung oder dem Einwanderungsteam Ihres Unternehmens zu sprechen. Viele Unternehmen fordern die Arbeitnehmer auf, vor dem 21. September zurückzukehren — überprüfen Sie die Mitteilung Ihres Arbeitgebers.
2. Wenn Sie sich in den USA befinden: Vermeiden Sie nicht notwendige internationale Reisen, bis die Situation klar ist. Treffen Sie keine großen Entscheidungen basierend auf Gerüchten — folgen Sie den offiziellen Richtlinien Ihres Arbeitgebers und von Einwanderungsanwälten.
3. Wenn Sie ein Technologiearbeitgeber oder Recruiter sind: Bereiten Sie Notfallpläne vor (Fernarbeit, lokale Einstellungen, rechtlicher Beistand) und verfolgen Sie die rechtlichen Updates des Unternehmens — die Regel wird wahrscheinlich gerichtliche Auseinandersetzungen nach sich ziehen.
4. Rechtlicher Hinweis: Diese Proklamation wird angefochten und könnte sich ändern — holen Sie sich also offizielle/rechtliche Ratschläge, nicht nur Tipps aus sozialen Medien.
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🌐 Meinung (kurz):
Dies ist ein großer Schock — wenn es bleibt, wird es die Technologieeinstellungen umgestalten und einige Arbeiten ins Ausland drängen. Aber Gerichte und Gesetzgeber könnten Teile davon verlangsamen oder blockieren, und große Unternehmen haben Anreize und Ressourcen, um sich zu wehren. Für den Moment ist der sicherste Ansatz für Arbeitnehmer Vorsicht, schneller Kontakt mit der Unternehmensrechtlichen/HR-Abteilung und Überprüfung offizieller Regierungsupdates.
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Was wird zuerst passieren — werden die Gerichte diese Regel blockieren oder werden die Unternehmen die Einstellungen ändern und Jobs ins Ausland verlagern? 🤔
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Quellen, die für die obigen Fakten verwendet wurden: Proklamation des Weißen Hauses; Berichterstattung von Reuters/AP; Berichterstattung über Unternehmensanzeigen.
Berichte (Microsoft/Amazon/Meta); rechtliche Analyse.