YGG begann als Gaming-Gruppe.
Die ursprüngliche Idee war einfach: Spieler teilten NFTs und verdienten Geld mit Spielen.
Es funktionierte gut, als der Markt beschäftigt war, aber es hatte Schwierigkeiten, als die Dinge langsamer wurden.
Was überlebte, war nicht der ursprüngliche Plan.
Es war die Art und Weise, wie die Gruppe lernte, sich anzupassen.
Heute funktioniert YGG mehr wie ein Gemeinschaftssystem. Es hilft Tausenden von Menschen, zusammenzuarbeiten, Geld zu verwalten und Fähigkeiten zu erlernen, selbst wenn der Markt langsam ist.
Von Gilden zu Gemeinschaftsgruppen
SubDAOs wurden geschaffen, um Aufgaben wie das Verleihen von Vermögenswerten, das Teilen von Belohnungen und das Leiten von Mitgliedern zu verwalten.
Jetzt agieren einige Gruppen eher wie kleine Genossenschaften als wie Spielteams.
In Indonesien nutzte eine Gruppe einen Teil ihrer Mittel, um nach der Anfrage der Mitglieder nach langfristigen Fähigkeiten für Programmierkurse zu bezahlen.
Auf den Philippinen finanzieren sich Turniere jetzt selbst. Die Teilnahmegebühren fließen zurück in lokale Belohnungen.
In Lateinamerika helfen einige Teams kleinen Web3-Studios, die Mitglieder zwischen den Spiel-Updates beschäftigt zu halten.
Jede Gruppe wächst auf ihre eigene Weise, aber sie folgen alle derselben Idee: unabhängig arbeiten, während sie verbunden bleiben.
Die Haupt-DAO kontrolliert sie nicht. Sie sorgt nur dafür, dass das System sicher bleibt, sodass Geld und Daten reibungslos fließen.
Geld, das ohne zentrale Kontrolle funktioniert
Die größte Veränderung bei YGG ist nicht die Technologie. Es ist, wie Menschen Geld verwalten.
Als subDAOs mehr Mittel verdienten, gaben sie nicht alles für Spekulation aus.
Sie teilen das Einkommen zwischen festen Kosten und Rücklagen.
Einige Gruppen verwenden einfache Strategien, um Ausbildungsprogramme am Laufen zu halten.
Andere stecken Stablecoins für kurze Zeit in DeFi-Tresore, um monatliche Ausgaben zu decken.
Es gibt keine einzige Regel. Das gemeinsame Prinzip ist einfach: verdienen, sparen und reinvestieren.
Es ist, wie kleine Volkswirtschaften immer überlebt haben, aber jetzt geschieht es auf der Blockchain, sichtbar für jeden, der überprüfen möchte.
Lernen als Basis der Wirtschaft
YGG konzentriert sich auf die Ausbildung der Mitglieder.
Gruppen führen Workshops zu finanzieller Bildung, Smart Contracts und DAO-Governance.
Ein Teil davon ist formal mit geplanten Kursen, Dokumenten und Mentoren.
Ein Großteil davon geschieht durch Praxis. Erfahrene Mitglieder führen neue Mitglieder. Gemeinschaften teilen Lektionen und Vorlagen, die funktionieren.
Bildung ist keine Kampagne mehr. Es ist die stille Routine, die das System am Laufen hält.
Reputation, die mit Mitgliedern mitzieht
Reputation bewegt sich jetzt zwischen subDAOs.
Mitglieder, die regelmäßig beitragen oder Aufgaben wie Berichterstattung, Mentoring oder Veranstaltungsorganisation übernehmen, führen diesen Nachweis mit sich, wenn sie die Gruppen wechseln.
Es ist kein Spielsystem. Es ist praktisch.
Ein vertrauenswürdiges Mitglied muss nicht von vorne anfangen. Ihre bisherige Arbeit ist ihr Referenz.
Das gibt YGG ein Gedächtnis. Das Netzwerk kann zuverlässige Personen erkennen, auch wenn es wächst.
Governance, die sich wie Wartung anfühlt
Die Governance in YGG ist stabil geworden.
Vorschläge sind klein, häufig und konzentrieren sich auf Budgets und Berichte.
Es gibt weniger Debatten über die Richtung und mehr Fokus auf die Ausführung.
Die DAO fungiert wie eine Verwaltungsschicht. Sie sorgt für Rechenschaftspflicht und lässt subDAOs alltägliche Aufgaben erledigen.
Der lange Blick
YGG ist nicht mehr nur eine Spielwirtschaft.
Es wird zu einem System für digitale Arbeit, in dem Lernen, Produktivität und Einkommen durch klare Regeln verbunden sind.
Es ist nicht perfekt und nicht abgeschlossen, aber es funktioniert.
Menschen verdienen, lernen und verwalten ihre eigenen kleinen Volkswirtschaften ohne Zwischenhändler.
In einer Welt, die sich auf kurzfristige Trends konzentriert, ist diese Art von Stabilität selten.
YGG verfolgt nicht den nächsten Trend. Es zeigt leise, dass Koordination nachhaltigen Wert schaffen kann.
