Lloyds Bank se ha defendido con éxito en demandas por discriminación religiosa presentadas por dos empleados. Bloomberg publicó en X que los empleados fueron disciplinados por compartir mensajes a favor de Palestina en la plataforma de chat interno del banco. El tribunal falló a favor de Lloyds Bank, concluyendo que las acciones tomadas contra los empleados no constituyeron discriminación religiosa. El banco mantuvo que sus políticas se aplicaron de manera consistente y justa, asegurando un entorno laboral respetuoso e inclusivo. La decisión subraya la importancia de adherirse a las directrices de la empresa al participar en discusiones sobre temas sensibles dentro de entornos profesionales.