📊💸#USJobsData 💸📊
💸 A principios de enero de 2026, los últimos datos de empleo de EE. UU. reflejan un mercado laboral que se desaceleró notablemente a lo largo de 2025, caracterizado por una contratación mínima y un aumento del desempleo en medio de la incertidumbre económica.
💸 El informe más reciente sobre la situación del empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), que cubre noviembre de 2025 (publicado en diciembre debido a retrasos anteriores por un cierre del gobierno federal), mostró que las nóminas no agrícolas aumentaron en solo 64,000 empleos, tras un descenso de 105,000 en octubre, impulsado en gran parte por recortes de empleo en el gobierno federal.
💸 El crecimiento total de empleos promedió alrededor de 55,000 por mes hasta noviembre, una caída drástica de más de 200,000 ganancias mensuales en 2024. La tasa de desempleo se situó en 4.6% en noviembre, la más alta desde mediados de 2021 y un aumento respecto a principios de año.
💸 Gran parte de la contratación limitada se concentró en el sector de la salud, que representó casi todas las ganancias netas en educación privada y servicios de salud, mientras que sectores cíclicos como la manufactura y el comercio minorista se estancaron o declinaron.
💸 Las solicitudes de desempleo semanales terminaron el año en niveles bajos, señalando pocos despidos, pero la dinámica de "sin contratación, sin despido" persistió mientras los empleadores dudaban en medio de cambios de políticas, adopción de IA y preocupaciones comerciales.
💸 Se anticipa que el informe de diciembre de 2025, programado para su publicación el 9 de enero de 2026, muestre ganancias modestas de alrededor de 60,000 empleos, cerrando uno de los años más débiles para el crecimiento del empleo en más de una década.
💸 Los economistas pronostican que el desempleo alcanzará su punto máximo cerca del 4.5-4.6% a principios de 2026 antes de una posible mejora más adelante, apoyada por recortes de tasas esperados y medidas fiscales.
💸 A pesar de los desafíos, el mercado sigue siendo resiliente con bajos despidos y un crecimiento salarial constante por encima de las normas anteriores a la pandemia.
