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En el contexto del mercado de criptomonedas y la tecnología blockchain a principios de 2026, "la discriminación" es un tema principal que abarca tres áreas distintas: barreras técnicas, igualdad en el lugar de trabajo y el fenómeno de "desbanqueterización".
1. Desbanqueterización financiera y discriminación política
Uno de los debates más intensos en 2025 y 2026 ha sido la "desbanqueterización" de empresas e individuos relacionados con criptomonedas.
Presión gubernamental: Muchas empresas de criptomonedas han enfrentado cierres súbitos de cuentas por parte de bancos tradicionales. Si bien los bancos a menudo citan "gestión de riesgos", informes recientes (como el análisis del Instituto Cato de 2026) sugieren que gran parte de esto se debe a una presión regulatoria informal para "ahogar" la industria.
Objetivo político: La administración Trump emitió una orden ejecutiva a finales de 2025 que específicamente apuntaba a bancos que supuestamente discriminan contra organizaciones conservadoras y empresas de criptomonedas, planteando el acceso al sistema financiero como una cuestión de derechos civiles.
2. Discriminación algorítmica y técnica
A medida que la blockchain se integra más con la inteligencia artificial y la finanza automatizada, han surgido nuevas "sesgos" tecnológicos:
Sesgo algorítmico: Las plataformas de análisis de blockchain utilizadas para verificaciones de "conoce a tu cliente" (KYC) a veces emplean algoritmos que pueden generar una sobreconfianza tecnológica. Esto puede resultar en que ciertos grupos sean marcados o negados el acceso basándose en patrones de datos defectuosos.
Barreras de entrada: A pesar de la promesa de "banqueterización de los no bancarizados", las altas tarifas de transacción (gas) y la necesidad de hardware de alta gama o acceso a internet de alta velocidad crean una "brecha digital", discriminando efectivamente a usuarios de bajos ingresos en el Sur Global.
3. Igualdad laboral en la industria
La propia industria de las criptomonedas enfrenta una escrutinio constante sobre su cultura interna:
Brecha de género y diversidad: Demandas presentadas a principios de 2026, como las contra grandes firmas de capital de riesgo, han alegado discriminación sistémica por género y discapacidad. Informes indican que los empleados no masculinos aún representan menos del 10% de los puestos directivos en muchos fondos de criptomonedas de primer nivel.
Meritocracia frente a inclusión: Existe una tensión entre el principio de "el código es ley"
