LA OSCURIDAD NO ESTÁ FALLANDO, ESTÁ QUEBRADIZA
El sistema parece profesional. Limpio. Predecible. Ese es el problema. El sistema de PoS basado en comité de la Fundación Dusk está demasiado alineado. Todos usan la misma pila, los mismos valores predeterminados, las mismas ventanas de actualización.
Esto no es madurez, es comportamiento correlacionado. Una pequeña condición especial, un problema con una dependencia, una partición de red, y el comité reacciona al unísono. Acciones protectoras desencadenadas simultáneamente. Frenos aplicados en la misma dirección.
La cadena aún parece saludable. La finalidad se alcanza. Pero el sistema está poniendo a prueba supuestos compartidos, no la competencia de los validadores. Los incentivos se comprimen hacia la homogeneidad. El uniforme es legible. El uniforme es fácil de aprobar.
La finalidad determinista es engañosa. No muestra cuán cerca estuvo el comité de un solo error compartido. Dusk necesita validadores lo suficientemente no correlacionados como para sobrevivir a puntos ciegos. La profesionalidad definida como comportamiento idéntico empuja el riesgo de cola hacia la toma de decisiones sincronizada.
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