4- La alabanza generosa
Las personas con una personalidad fuerte tienden a compartir el aprecio de manera instintiva, lo que se refleja en el uso del pronombre plural "nosotros" en lugar del pronombre singular "yo" al hablar de los éxitos. Se esfuerzan por mencionar el nombre del colega que ayudó en el proyecto. Reconocen el apoyo de su compañero durante los logros.
Las investigaciones en psicología organizacional vinculan este hábito con características de liderazgo transformacional. Aquellos que alaban generosamente tienden a construir equipos más fuertes y lealtad más profunda. Irónicamente, estas personas reciben a través de la alabanza más respeto y aprecio a cambio.
5- Respeto sin beneficio adquirido
La verdadera personalidad se manifiesta en cómo una persona trata al camarero, al limpiador o al pasante. Cuando no hay beneficio adquirido ni impresión dejada ni escalera para el ascenso.
Los estudios en psicología moral denominan esto "comportamiento social positivo no egoísta". Estas acciones, que se realizan sin esperar recompensas, son un fuerte indicador del comportamiento ético en situaciones críticas.
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