4- الإشادة بسخاء

يميل أصحاب الشخصية القوية إلى مشاركة التقدير بشكل فطري، ويتجلى ذلك في استخدام ضمير الجمع "نحن" بدلاً من ضمير المتكلم "أنا" عند الحديث عن النجاحات. إنهم يحرصون على ذكر اسم الزميل الذي ساعد في المشروع. ويُقرّون بدعم شريكهم خلال الإنجازات.

تربط الأبحاث في علم النفس التنظيمي هذه العادة بصفات القيادة التحويلية. يميل من يُشيدون بسخاء إلى بناء فرق أقوى وولاء أعمق. ومن المفارقات أن هؤلاء الأشخاص يحصلون من خلال الإشادة على مزيد من الاحترام والتقدير في المقابل.

5- احترام بلا منفعة مكتسبة

تتجلى الشخصية الحقيقية في كيفية تعامل المرء مع النادل أو عامل النظافة أو المتدرب. عندما لا يكون هناك منفعة مكتسبة ولا انطباع يُترك ولا سلم للترقي.

تُطلق الدراسات في علم النفس الأخلاقي على هذا "السلوك الاجتماعي الإيجابي غير النفعي". إن هذه التصرفات، التي تُؤدى دون انتظار مقابل، تُنبئ بقوة بالسلوك الأخلاقي في المواقف الحرجة.

$BTC #psychology #know_your_self_then_trade