#TrumpCrypto #TrumpNFT #Trump2024 Dans le contexte du marché des cryptomonnaies et de la technologie blockchain à début 2026, le thème de la "discrimination" est central et couvre trois domaines distincts : les barrières techniques, l'égalité en milieu de travail et le "débanking".
1. Le "débanking" financier et la discrimination politique
L'un des débats les plus intenses en 2025 et 2026 a porté sur le "débanking" des entreprises et des particuliers liés aux cryptomonnaies.
Pression gouvernementale : De nombreuses entreprises de cryptomonnaies ont subi la fermeture soudaine de leurs comptes bancaires par des banques traditionnelles. Bien que les banques invoquent souvent la "gestion des risques", des rapports récents (comme l'analyse du Cato Institute en 2026) suggèrent que cette pratique est en grande partie motivée par une pression réglementaire informelle visant à "étouffer" l'industrie.
Ciblage politique : L'administration Trump a publié un décret en fin 2025 ciblant spécifiquement les banques soupçonnées de discriminer les organisations conservatrices et les entreprises de cryptomonnaies, présentant l'accès au système financier comme une question de droits civiques.
2. La discrimination algorithmique et technique
À mesure que la blockchain s'intègre davantage à l'intelligence artificielle et à la finance automatisée, de nouveaux biais technologiques sont apparus :
Biais algorithmiques : Les plateformes d'analyse blockchain utilisées pour les vérifications "connaître votre client" (KYC) emploient parfois des algorithmes pouvant entraîner une confiance excessive dans la technologie. Cela peut conduire à l'identification ou au refus d'accès de certains groupes en raison de modèles de données erronés.
Barrières à l'entrée : Malgré la promesse de "banquer les non-bancarisés", les frais de transaction élevés (gas) et la nécessité d'un matériel ou d'une connexion internet de haut niveau créent une "division numérique", discriminant effectivement les utilisateurs à faible revenu du Sud global.
3. L'égalité au sein de l'industrie
L'industrie des cryptomonnaies fait face à une critique continue concernant sa culture interne :
Écart de genre et de diversité : Des poursuites en début 2026, notamment contre de grands fonds de capital-risque, ont allégué une discrimination systémique en matière de genre et de handicap. Des rapports indiquent que les employés non masculins représentent encore moins de 10 % des postes de direction dans de nombreux fonds de cryptomonnaies de premier plan.
Méritocratie contre inclusion : Il existe une tension entre le principe de "le code est la loi"