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Tesla fait face à une action en justice collective pour 'vol de salaire' au milieu de la préférence pour les travailleurs H-1B suite à la poussée d'Elon Musk pour optimiser la pratique des visas ⚪️
Tesla fait l'objet d'une action en justice collective proposée devant un tribunal fédéral accusant le fabricant de véhicules électriques de favoriser les titulaires de visas étrangers par rapport aux citoyens américains dans les décisions d'embauche et de licenciement, une pratique que les plaignants allèguent permet à l'entreprise de payer des salaires plus bas.
Les actions de Tesla étaient en hausse de 7,36 % lors de la séance régulière de vendredi et en baisse de 0.0.99 %, selon Benzinga Pro.
Le procès, déposé vendredi au tribunal fédéral de San Francisco, prétend que Tesla discrimine systématiquement les travailleurs américains en violation de la loi sur les droits civils.
Selon la plainte, Tesla a embauché environ 1 355
titulaire de visa H-1B en 2024 tout en licenciant plus de 6 000 employés domestiques, "la grande majorité" étant censée être des citoyens américains.
Les plaignants Scott Taub, un ingénieur logiciel, et Sofia Brander, une spécialiste des ressources humaines, disent avoir été refusés pour des entretiens chez Tesla après avoir divulgué qu'ils n'avaient pas besoin de parrainage.
Taub a déclaré qu'on lui avait dit qu'un poste était "H1B seulement", tandis que Brander a allégué qu'elle avait été ignorée malgré avoir précédemment travaillé pour Tesla en tant que contractante.
La plainte soutient que Tesla préfère les travailleurs titulaires de visas H-1B car ils peuvent être payés moins que les employés américains pour un travail équivalent — une pratique que les plaignants qualifient de "vol de salaire."
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#TeslaNews #EmploymentLaw #ClassAction #WorkforceTrends #ElonMusk
Tesla fait l'objet d'une action en justice collective proposée devant un tribunal fédéral accusant le fabricant de véhicules électriques de favoriser les titulaires de visas étrangers par rapport aux citoyens américains dans les décisions d'embauche et de licenciement, une pratique que les plaignants allèguent permet à l'entreprise de payer des salaires plus bas.
Les actions de Tesla étaient en hausse de 7,36 % lors de la séance régulière de vendredi et en baisse de 0.0.99 %, selon Benzinga Pro.
Le procès, déposé vendredi au tribunal fédéral de San Francisco, prétend que Tesla discrimine systématiquement les travailleurs américains en violation de la loi sur les droits civils.
Selon la plainte, Tesla a embauché environ 1 355
titulaire de visa H-1B en 2024 tout en licenciant plus de 6 000 employés domestiques, "la grande majorité" étant censée être des citoyens américains.
Les plaignants Scott Taub, un ingénieur logiciel, et Sofia Brander, une spécialiste des ressources humaines, disent avoir été refusés pour des entretiens chez Tesla après avoir divulgué qu'ils n'avaient pas besoin de parrainage.
Taub a déclaré qu'on lui avait dit qu'un poste était "H1B seulement", tandis que Brander a allégué qu'elle avait été ignorée malgré avoir précédemment travaillé pour Tesla en tant que contractante.
La plainte soutient que Tesla préfère les travailleurs titulaires de visas H-1B car ils peuvent être payés moins que les employés américains pour un travail équivalent — une pratique que les plaignants qualifient de "vol de salaire."
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LA MAIN-D'ŒUVRE BRITANNIQUE DIMINUE FORTEMENT ALORS QUE L'IA PREND DE L'AMPLEUR
L'IA RÉDUIT LES EMPLOIS DE BUREAU
OFFRES D'EMPLOI EN BAISSE DE 31 % DEPUIS MARS
Le marché du travail britannique est sous pression alors que l'IA redessine des secteurs entiers. McKinsey rapporte une baisse de 31 % des offres d'emploi en ligne au cours des 3 derniers mois par rapport à 2022, avec les rôles de bureau dans la technologie et la finance les plus touchés—déclinant de 38 %, presque le double d'autres secteurs.
L'IA remplace les tâches de niveau d'entrée, réduisant les opportunités pour les programmeurs, analystes et consultants. Les placements d'emplois permanents en juin ont enregistré leur plus forte baisse en près de deux ans, tandis que le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté.
OFFRES D'EMPLOI EN BAISSE DE 31 % DEPUIS MARS
Le marché du travail britannique est sous pression alors que l'IA redessine des secteurs entiers. McKinsey rapporte une baisse de 31 % des offres d'emploi en ligne au cours des 3 derniers mois par rapport à 2022, avec les rôles de bureau dans la technologie et la finance les plus touchés—déclinant de 38 %, presque le double d'autres secteurs.
L'IA remplace les tâches de niveau d'entrée, réduisant les opportunités pour les programmeurs, analystes et consultants. Les placements d'emplois permanents en juin ont enregistré leur plus forte baisse en près de deux ans, tandis que le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté.
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