Le développeur principal d'Ethereum, Eric Connor, quitte la communauté, disant que les problèmes de gestion ont conduit à la perte de passion après 11 ans de travail.
Le développeur principal d'Ethereum, Eric Connor, dit que les problèmes de gestion ont conduit à la perte de passion après 11 ans de travail.
Connor a publié la nouvelle sur son compte X (anciennement Twitter) quelques jours après que le co-fondateur Vitalik Buterin a partagé ses plans de reprendre la direction de la fondation.
Eric travaille à la Fondation #Ethereum depuis 11 ans. Malgré le fait d'être l'un des principaux développeurs pendant cette période, il a exprimé sa frustration face aux priorités de l'équipe de direction et a déclaré qu'il avait "perdu sa passion".
Il a déclaré que les besoins et les désirs de la communauté étaient le dernier bastion de l'écosystème. Les gestionnaires ont échoué à reconnaître cela et à le prioriser.
Dans un message concernant la décision, Connor a déclaré : "Je ne suis plus des points. Peut-être qu'un jour, les personnes occupant des postes de leadership se lèveront pour la communauté, mais pour l'instant, je m'en vais. Au fond de mon cœur, j'espère qu'Ethereum réussira."
Connor a annoncé des projets de travail sur la combinaison de #cryptocurrency et de l'intelligence artificielle et a déclaré qu'il rejoindrait Freysa AI pour ce nouveau projet.
Après que le co-fondateur Vitalik Buterin a confirmé son autorité sur la Fondation Ethereum, son départ.
Après que le co-fondateur Vitalik Buterin a confirmé son autorité sur la Fondation Ethereum, il a annoncé son départ.
Buterin a souligné son rôle dans la fondation dans une déclaration, en disant : "Un des objectifs des réformes actuelles est de créer un 'vrai conseil', mais d'ici là, je serai là."
L'annonce survient au milieu des appels croissants pour que le développeur Danny Ryan prenne le poste de direction.
Eric a exprimé son soutien à Ryan dans un post du 15 janvier sur X : "Si l'EF ne recrute pas Danny Ryan en tant que PDG de l'EF. S'ils ne l'embauchent pas, il est temps pour un soulèvement."
Les développements actuels à l'EF soutiennent la restructuration du leadership.
Il a détaillé les objectifs, y compris l'amélioration du leadership technique.
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