En discutant de la migration de Pi Mainnet, gardez à l'esprit les faits suivants. (1) La migration doit avoir lieu pour un réseau de dizaines de millions basé sur des données de minage complexes au cours des 6 dernières années afin d'assurer précision, sécurité et équité pour les Pionniers honnêtes en excluant la tricherie. Ce n'est pas simplement un airdrop vers des dizaines de milliers de portefeuilles, sans beaucoup de considération pour des données supplémentaires, comme dans de nombreux autres projets crypto. (2) Le réseau a déjà migré plus de 12 millions de personnes, ce qui en soi constitue déjà un accomplissement d'évolutivité dans l'industrie, surtout compte tenu des processus KYC et de migration intégrés nativement sans coût fiat pour les utilisateurs. (3) Lorsque la condition de migration pour passer au Réseau Ouvert a été fixée à 10 millions - trouvant un équilibre entre le besoin du réseau de passer au Réseau Ouvert en temps opportun et l'inclusion de millions de Pionniers dans le Mainnet - il a été compris et attendu qu'il y aurait des personnes qui auraient besoin de migrer après le lancement du Réseau Ouvert.
Voici une feuille de route du travail de migration du Mainnet basée sur les priorités du réseau.
Achever les migrations initiales pour les Pionniers dans la file d'attente
Actuellement, le réseau achève les premières migrations pour la file d'attente des Pionniers, y compris les récompenses de minage de base vérifiées, les récompenses de Cercle de Sécurité vérifiées, les récompenses de verrouillage, les récompenses d'utilisation des applications utilitaires et les récompenses de Nœud confirmées.
Deuxième migrations incluant des primes de parrainage
Après l'achèvement des premières migrations dans la file d'attente actuelle, les deuxième migrations deviendront la priorité. Les deuxième migrations incluront également des primes de minage de parrainage attribuables aux membres de l'équipe de parrainage qui ont passé le KYC.
Migrations périodiques continues
Enfin, le réseau Pi passera à des migrations régulières et périodiques (par exemple, mensuelles, trimestrielles, etc. à déterminer), qui incluront toutes les primes et récompenses.