Le 19 septembre 2025, la Maison Blanche a émis une proclamation qui exigera des frais de 100 000 $ pour les demandes de visa H-1B $ETH , sauf si des exemptions s'appliquent. La règle devrait entrer en vigueur le 21 septembre 2025 et affectera les nouvelles entrées et certaines ré-entrées.
🔎 Que se passe-t-il (simple) :
• Le gouvernement dit que cela réduira les recrutements à faible valeur et protégera les emplois américains.
• Les grandes entreprises technologiques et financières $ETH ont été informées et le mouvement a déjà provoqué des réactions rapides des entreprises et des tremblements sur le marché.
📣 Réponse de l'entreprise — conseils immédiats :
Plusieurs grandes entreprises (Microsoft, Amazon, Meta, JPMorgan et d'autres) ont averti les employés H-1B/H-4 de rester aux États-Unis ou de revenir rapidement avant la date limite,$ETH
et d'éviter les voyages internationaux pour l'instant. Les entreprises préparent également des réponses juridiques.
🧾 Ce que cela pourrait signifier (court) :
• Les voyages et les projets familiaux pour les personnes H-1B deviennent risqués.
• Les embauches par de petites entreprises pourraient ralentir ou s'arrêter — les grandes entreprises pourraient contester la règle devant les tribunaux.
• Il y aura de nombreux défis juridiques — cela n'est pas encore résolu.
---
💡 Mon avis et stratégie pratique :
1. Si vous êtes sur H-1B / H-4 et que vous êtes actuellement en dehors des États-Unis : essayez de parler à votre équipe des ressources humaines ou d'immigration dès que possible. De nombreuses entreprises disent aux travailleurs de revenir avant le 21 septembre — vérifiez le message de votre employeur.
2. Si vous êtes aux États-Unis : évitez les voyages internationaux non essentiels jusqu'à ce que les choses soient claires. Ne faites pas de grands changements basés sur des rumeurs — suivez les conseils officiels de votre employeur et des avocats spécialisés en immigration.
3. Si vous êtes un employeur technologique ou un recruteur : préparez des plans de secours (télétravail, embauches locales, conseils juridiques) et suivez les mises à jour juridiques de l'entreprise — la règle sera probablement confrontée à des luttes judiciaires.
4. Note légale : cette proclamation est contestée et pourrait changer — donc obtenez des conseils officiels/juridiques, pas seulement des conseils sur les réseaux sociaux.
---
🌐 Opinion (courte) :
C'est un mouvement choquant — s'il reste, il redéfinira les embauches technologiques et poussera certains travaux à l'étranger. Mais les tribunaux et les législateurs pourraient ralentir ou bloquer certaines parties, et les grandes entreprises ont des incitations et des ressources pour riposter. Pour l'instant, l'approche la plus sûre pour les travailleurs est la prudence, un contact rapide avec les services juridiques/RH de l'employeur et la vérification des mises à jour officielles du gouvernement.
👇
Que se passera-t-il en premier — les tribunaux bloqueront-ils cette règle ou les entreprises modifieront-elles les embauches et déplaceront-elles des emplois à l'étranger ? 🤔
#H1B #Microsoft #TechNews #USPolitics #mirsikandar
---
Sources utilisées pour les faits ci-dessus : proclamation de la Maison Blanche ; couverture de Reuters/AP ; reportage sur la publicité de l'entreprise
prévisions (Microsoft/Amazon/Meta) ; analyse juridique.