🇺🇸 Les États-Unis réforment les visas de travail H-1B : Salaires élevés plutôt que chance

Le département de la sécurité intérieure des États-Unis (DHS) a officiellement annoncé un changement majeur dans la manière dont les visas de travail sont délivrés. À partir du 27 février 2026, le système traditionnel de loterie H-1B sera remplacé par une approche basée sur le mérite qui privilégie les professionnels étrangers hautement qualifiés et bien rémunérés.

Qu'est-ce qui change ?

Fin de la loterie : Au lieu d'un tirage au sort, le nouveau système utilisera un processus de sélection pondéré. La préférence sera donnée aux candidats ayant les salaires offerts les plus élevés et des compétences avancées. L'objectif : Prévenir que le programme ne soit utilisé comme source de main-d'œuvre étrangère à bas prix et garantir qu'il attire les meilleurs innovateurs mondiaux. Impact sur les grandes entreprises technologiques : Des entreprises comme Amazon, Microsoft, Apple et Google, qui dominent actuellement les approbations H-1B, devront s'adapter aux nouveaux critères pondérés par le salaire. Les plafonds restent : La limite annuelle reste à 65 000 visas généraux plus 20 000 pour ceux ayant des diplômes avancés (master ou plus).

Note importante sur les réglementations sanitaires :

Dans un mouvement séparé, le secrétaire d'État américain Marco Rubio a demandé aux missions diplomatiques de prendre en compte les conditions de santé chroniques, y compris l'obésité, comme motifs potentiels de refus de visa si le demandeur est susceptible de devenir un fardeau financier pour le système de santé de l'État.

Pourquoi cela est important pour l'industrie technologique et cryptographique :

La Silicon Valley et le secteur de la blockchain dépendent fortement des talents mondiaux. Bien que ce changement rende plus difficile pour les travailleurs débutants d'obtenir des visas, il ouvre la voie aux développeurs seniors et aux experts en IA - les personnes même qui propulsent la prochaine vague d'innovation Web3 et fintech.

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