On dit qu'il y aura 12 millions de diplômés universitaires en 2025, ont-ils tous trouvé un emploi ?
Mes jeunes collaborateurs.
Avec un rhume, ils n'osent pas demander une absence, jusqu'à ce qu'ils ne puissent plus tenir. Le matin, très tôt, ils m'envoient un message WeChat pour dire qu'ils doivent aller se faire une perfusion. À ce moment-là, je n'étais même pas réveillé. Écrivons une petite composition pour exprimer notre loyauté.
Je sais qu'elle souhaite devenir permanente, donc elle doit bien se comporter. Mais cette génération n'a pas de places disponibles pour la titularisation.
Depuis le début, on nous a demandé par des discussions locales d'assumer une responsabilité sociale en embauchant une génération de jeunes diplômés. En réalité, il n'y avait pas de postes permanents pour eux. Le plus tard, on devra licencier et recruter une nouvelle génération l'année suivante.
Nous ne voulons pas embaucher, mais ils insistent en revenant sans cesse nous parler.
Participer aux salons de recrutement, c'est rester assis toute une journée, rapporter une pile de papiers inutiles. Parfois, il faut même faire semblant d'écrire quelque chose sur le papier, pour donner l'illusion que nous prenons cela au sérieux.
Alors je pense qu'il est normal de ne pas trouver d'emploi. Occupez-vous en jouant à des jeux vidéo quand vous avez le temps, ne vous épuisez pas à en faire trop et abîmez votre santé.
Limitez le nombre d'enfants, pour que l'avenir ne soit pas encore plus compétitif à cause de la surpopulation.
