L'équipe Zcash ECC vient de quitter en masse 🤯
Derniers faits rassemblés 🧐
👀 Le 7 janvier 2026, toute l'équipe de Electric Coin Company (ECC) a démissionné ensemble.
Tous les employés de l'organisation qui a créé Zcash depuis 2016 ont quitté en même temps.
🔺Spark : L'ancien PDG Josh Swihart a qualifié cela de « démission constructive » par la majorité du conseil Bootstrap.
Les actions du conseil ont bloqué l'indépendance, la feuille de route et la mission de Zcash : une monnaie privée résistante à la censure.
Swihart a cité Zaki Manian, Christina Garman, Alan Fairless, Michelle Lai.
🚨Prochain : Anciens développeurs d'ECC forment une nouvelle entreprise indépendante dans le domaine de la technologie de confidentialité. Aucun détail pour le moment.
Les constructeurs fuient la gouvernance.
🤔Point de vue de Zooko : Le fondateur Zooko (actuellement chez Shielded Labs) reste neutre — un conflit entre organisations de soutien.
Le réseau Zcash reste intact : open-source, permissionless, sécurisé, privé.
👀Impact sur la chaîne : Aucun impact technique.
La blockchain fonctionne sans accroc, les transactions protégées sont parfaites — aucun arrêt ni exploitation. Seulement une crise de gouvernance.
🟢Marché : ZEC a chuté de 15 à 20 % rapidement.
De ~480-500 $ à des creux de ~380-400 $.
Après une forte hausse en 2025 (plus de 800 % de gains, capitalisation binaire de plus de 10 milliards de $). Volatilité élevée.
🤔Historique : Ce n'est pas la première secousse.
Zooko a démissionné en 2023.
Van Valkenburgh a quitté la Fondation en janvier 2025.
Restructuration d'ECC en décembre 2025.
Maintenant, départ complet 📢 Le design multi-organisation évite la capture mais crée des frictions.
🔺Problème central : Le contrôle de la mission/la direction 📢
Technologie de confidentialité vs réglementations, risques, stabilité du conseil. Les développeurs veulent des principes ; les conseils veulent de la prudence.
Ce conflit a rompu la gouvernance en premier 📢 Les développeurs ont quitté.
Le réseau survit 📢
Inconnu : les futures mises à jour, la dynamique 📢
Une nouvelle équipe pourrait renforcer… ou fragmenter 📢
Une fracture de gouvernance, pas une mort technique 📢 La plus difficile à résoudre 🤔
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