L'IA n'a pas remplacé les travailleurs.
Elle a éliminé les emplois qui les créaient.
Offres d'emploi juniors : baisse de 35 %
Emploi des jeunes dans les postes liés à l'IA : baisse de 13 %
Sous-emploi des diplômés récents : 41,8 %
Chômage généralisé : 4,4 %
Tous les modèles prévoient un atterrissage en douceur.
Les données démographiques parlent d'une catastrophe silencieuse.
Les jeunes travailleurs ne font pas seulement des tâches.
Ils APPRENNENT en effectuant ces tâches.
Cet apprentissage crée des talents expérimentés.
L'IA effectue désormais le travail de phase d'apprentissage.
Les entreprises cessent de recruter des juniors.
Personne n'apprend plus.
Personne ne devient expérimenté.
D'ici 2034 : pas de talent intermédiaire issu de la cohorte 2024
D'ici 2038 : pas de directeurs
D'ici 2040 : vide de leadership
Les entreprises qui célèbrent l'efficacité de l'IA consomment leur semence.
Le pipeline qui crée l'expertise est coupé.
Alors que chaque indicateur dit que tout va bien.
C'est la Séparation de l'Apprentissage.
Les calculs sont sans pitié.
Les dégâts sont irréversibles.
La fenêtre de tir se referme.
