Chiffres clés : Mise à jour de janvier 2026
Taux de chômage : Légèrement diminué à 4,4 % dans le dernier rapport (décembre 2025/janvier 2026), en baisse par rapport à un pic de 4,6 % en 2025.
Création d'emplois : L'économie a ajouté environ 50 000 à 57 000 emplois par mois à l'entrée du T1 2026, une forte décélération par rapport aux gains à trois chiffres observés dans les années précédentes.
Croissance des salaires : La croissance des revenus horaires moyens a ralenti à 3,5 %–3,8 % par an, atténuant une partie de la pression inflationniste mais resserrant les budgets des ménages.
Participation au marché du travail : Reste stagnante à environ 62,4 %, en grande partie en raison de "Le plafond gris" (une vague de départs à la retraite des baby-boomers).
Tendances des secteurs émergents
La division de l'IA : Bien que les offres d'emploi globales soient en baisse de 5,2 %, les offres mentionnant l'intelligence artificielle contrecarrent cette tendance. Près de 45 % des rôles en données et analyses nécessitent désormais des compétences en IA.
Monstre de la santé : Ce secteur reste le principal moteur de croissance, représentant près d'un emploi nouveau sur quatre créé.
La "Renaissance opérationnelle" : Les métiers qualifiés (plombiers, électriciens et construction) connaissent une forte demande alors qu'une massive vague de départs à la retraite frappe les industries ouvrières.
Consolidation technologique et de détail : Les grands détaillants et les entreprises technologiques non-AI ont largement mis en œuvre des gels d'embauche pour gérer des coûts d'emprunt élevés et des efforts de "réajustement".
Pressions macroéconomiques
Incertitude tarifaire : Les analystes suggèrent que les différends commerciaux en cours et les menaces tarifaires ont amené de nombreuses entreprises à suspendre leurs plans d'expansion et d'embauche jusqu'à ce que le paysage politique se stabilise.
Impact de l'immigration : Les récentes répressions sur l'immigration ont réduit l'offre de main-d'œuvre disponible, créant un "paradoxe du marché du travail" où les chercheurs d'emploi ont du mal à trouver du travail tandis que les employeurs se plaignent simultanément de pénuries de talents qualifiés.
Surveillance de la Réserve fédérale : Le refroidissement du marché du travail a augmenté les attentes d'assouplissement monétaire, de nombreux économistes prédisant au moins deux baisses de taux d'intérêt en 2026 pour empêcher une nouvelle hausse du chômage.
Résumé du "Nouveau contrat social"
En 2026, le débat traditionnel "télétravail contre bureau" a évolué. Le contrôle sur son temps est désormais une priorité pour les candidats, 51,3 % des travailleurs plaçant l'équilibre travail-vie personnelle au même niveau que le salaire. Les employeurs offrent de plus en plus des "primes de flexibilité" pour attirer des talents spécialisés dans un marché où le fossé des compétences - et non un manque de technologie - est le principal goulot d'étranglement.#USjobs #Write2Earn
