AI membawa lebih banyak ketegangan: karyawan ingin bekerja lebih sedikit karena AI membantu. CEO menuntut orang untuk menjadi mesin tanpa henti.

Dengan dalih produktivitas, CEO semakin banyak menuntut jam kerja. Sementara itu, orang-orang berharap AI akan mengurangi jam dari tugas mereka.

Keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi vs jam kerja 996 yang dituntut banyak perusahaan AI baik di Amerika Serikat maupun di Eropa.

Ada jarak penting antara apa yang mulai dihargai karyawan seiring waktu dan apa yang dituntut oleh manajemen di perusahaan kepada pekerjanya di bawah ancaman bahwa kecerdasan buatan dapat mengambil pekerjaan mereka.

Dan data baru mengungkapkan kenyataan ini. Menurut Randstad, 74% dari generasi Z menganggap bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi adalah salah satu pertimbangan utama saat memilih pekerjaan pada tahun 2025, persentase tertinggi di antara semua generasi.

Menurut Fortune, dalam 20 tahun yang telah dihabiskan untuk menyusun laporan Workmonitor, ini adalah pertama kalinya keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi melampaui gaji sebagai faktor utama bagi semua pekerja.

Di Genbeta, kami sudah mengumpulkan laporan lain yang menunjukkan tren serupa.

Konsultan Deloitte menyatakan dalam laporan tahun 2023 bahwa kaum muda "memiliki perspektif yang sangat unik tentang karir profesional dan bagaimana mendefinisikan kesuksesan dalam hidup dan di dunia kerja" dibandingkan dengan yang lebih tua.

Dan laporan tersebut menyatakan bahwa "prioritas mereka adalah menemukan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi tetapi juga agar pekerjaan mereka memiliki makna dan dapat belajar serta memperoleh keterampilan baru".

Ambisi para pekerja... dan AI

Tetapi... semua ini bertabrakan dengan kenyataan lain.

Seiring AI telah membentuk kembali struktur korporat, banyak eksekutif mengklaim bahwa mereka bekerja lebih keras dari sebelumnya dan berharap semua orang lainnya mengikuti contoh mereka.