🔷️Merekrut Tenaga Kerja, Pengalaman adalah Aturan: Mengapa Pemberi Kerja Mengganti Gen Z dengan Pekerja Senior
Pasar kerja AS mengalami pergeseran demografis yang mencolok saat para profesional yang lebih tua kembali ke angkatan kerja dalam jumlah rekor. Data terbaru menyoroti tren jelas menuju pengalaman, karena pemberi kerja semakin lebih menyukai veteran berpengalaman dibandingkan bakat tingkat pemula. $BTC
Perubahan Kunci dalam Demografi Perekrutan
Kenaikan Pekerja Perak: Individu berusia 65 tahun ke atas kini menyumbang 0,8% dari semua perekrutan baru, angka tertinggi dalam satu dekade dan lonjakan signifikan dari 0,5% pada tahun 2022.
Penurunan Pemuda: Sebaliknya, perekrutan baru di bawah usia 25 tahun telah turun menjadi 9%—penurunan 6 poin persentase dan level terendah dalam sepuluh tahun.
Usia Rata-rata yang Meningkat: Usia median dari seorang pekerja baru telah meningkat menjadi lebih dari 42 pada tahun 2025, menandai peningkatan dua tahun sejak 2022. $ZIL
Mengapa Lanskapnya Berubah
Tren ini paling terlihat di sektor yang berorientasi pada layanan dan yang berhadapan langsung dengan publik. Saat pasar tenaga kerja mendingin, perusahaan menjadi lebih selektif, memprioritaskan keahlian "plug-and-play" daripada investasi jangka panjang yang diperlukan untuk melatih staf yang lebih muda. Dengan lebih memilih pengalaman yang terbukti, pemberi kerja secara efektif memilih keandalan segera daripada potensi masa depan. $FRAX
Ringkasan: Pasar tenaga kerja modern sedang mendingin, menyebabkan pemberi kerja melewatkan kandidat yang lebih muda demi pekerja yang lebih tua yang membawa keahlian segera ke peran yang berat layanan.