4- Pujian atas Kedermawanan

Orang-orang dengan kepribadian yang kuat cenderung berbagi penghargaan secara naluriah, dan itu terlihat dalam penggunaan kata ganti jamak "kami" daripada kata ganti tunggal "saya" saat membicarakan tentang keberhasilan. Mereka berusaha untuk menyebutkan nama rekan yang membantu dalam proyek. Mereka mengakui dukungan pasangan mereka selama pencapaian.

Penelitian dalam psikologi organisasi mengaitkan kebiasaan ini dengan sifat kepemimpinan transformasional. Mereka yang memberikan pujian dengan dermawan cenderung membangun tim yang lebih kuat dan loyalitas yang lebih dalam. Ironisnya, orang-orang ini mendapatkan lebih banyak rasa hormat dan penghargaan sebagai imbalan atas pujian tersebut.

5- Hormat Tanpa Keuntungan yang Didapat

Karakter sejati terlihat dalam bagaimana seseorang memperlakukan pelayan atau petugas kebersihan atau magang. Ketika tidak ada keuntungan yang didapat, tidak ada kesan yang ditinggalkan, dan tidak ada tangga untuk promosi.

Studi dalam psikologi moral menyebut ini "perilaku sosial positif yang tidak egois". Tindakan ini, yang dilakukan tanpa mengharapkan imbalan, sangat memprediksi perilaku moral dalam situasi kritis.

$BTC #psychology #know_your_self_then_trade