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Mi colpì un giorno durante una chiamata di squadra.

Tutti parlavano di scadenze, risultati e strategie.

Ma ciò che nessuno ha detto ad alta voce —
Era quanto fossimo grati per i sistemi di supporto che ci sostenevano silenziosamente.

🟡 Le sedute di terapia coperte dal nostro piano sanitario.
🟢 Il permesso extra quando il burnout è diventato reale.
🔵 Le sessioni di formazione che ci hanno fatto sentire di nuovo sicuri.
🔴 Le note di apprezzamento che sono arrivate nel giorno peggiore — e lo hanno cambiato.

È allora che ho realizzato:
Total Rewards non è solo una politica. È mettere le persone al primo posto in azione.

In [Nome Azienda], questo non è un extra.
È previsto. È come lavoriamo. È come ci prendiamo cura.


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