#TrumpCrypto #TrumpNFT #Trump2024 Nel contesto del mercato delle criptovalute e della tecnologia blockchain all'inizio del 2026, "la discriminazione" è un tema centrale che riguarda tre aree distinte: barriere tecniche, uguaglianza sul posto di lavoro e "debanking".
1. "Debanking" finanziario e discriminazione politica
Uno dei dibattiti più intensi nel 2025 e nel 2026 è stato il "debanking" delle imprese e delle persone legate alle criptovalute.
Pressione da parte del governo: Molte aziende di criptovalute hanno subito la chiusura improvvisa dei conti da parte delle banche tradizionali. Mentre le banche citano spesso la "gestione del rischio", recenti rapporti (come l'analisi del Cato Institute del 2026) suggeriscono che gran parte di ciò è guidato da una pressione regolamentare informale per "soffocare" l'industria.
Target politico: L'amministrazione Trump ha emesso un ordine esecutivo alla fine del 2025 che mirava specificamente alle banche che suppostamente discriminano organizzazioni conservative e aziende di criptovalute, presentando l'accesso al sistema finanziario come una questione di diritti civili.
2. Discriminazione algoritmica e tecnica
Man mano che la blockchain diventa sempre più integrata con l'intelligenza artificiale e la finanza automatizzata, sono emerse nuove "biase" tecnologiche:
Bias algoritmico: Le piattaforme di analisi blockchain utilizzate per i controlli "conosci il tuo cliente" (KYC) talvolta utilizzano algoritmi che possono portare a una fiducia tecnologica eccessiva. Ciò può portare a determinati gruppi a essere segnalati o negati l'accesso a causa di schemi di dati errati.
Barriere all'ingresso: Nonostante la promessa di "bancarizzare i non bancarizzati", le elevate commissioni di transazione (gas) e la necessità di hardware di alta fascia/connessione internet creano una "frattura digitale", discriminando effettivamente gli utenti a basso reddito nel Sud globale.
3. Uguaglianza nel posto di lavoro nell'industria
L'industria delle criptovalute stessa affronta un'attenta scrutinio riguardo alla sua cultura interna:
Scarsa rappresentanza di genere e diversità: Procedimenti legali all'inizio del 2026, come quelli contro grandi fondi di venture capital, hanno accusato discriminazioni sistematiche di genere e disabilità. I rapporti indicano che i dipendenti non maschi rappresentano ancora meno del 10% delle posizioni dirigenziali in molti fondi di criptovalute di alto livello.
Meritocrazia vs. inclusione: Esiste una tensione tra il principio del "il codice è legge"