Lloyds Bank ha difeso con successo se stessa in cause legali per discriminazione religiosa intentate da due dipendenti. Bloomberg ha pubblicato su X che i dipendenti sono stati disciplinati per aver condiviso messaggi pro-Palestina sulla piattaforma di chat interna della banca. Il tribunale ha emesso una sentenza a favore di Lloyds Bank, concludendo che le azioni intraprese contro i dipendenti non costituivano discriminazione religiosa. La banca ha sostenuto che le sue politiche sono state applicate in modo coerente e giusto, garantendo un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo. La decisione sottolinea l'importanza di aderire alle linee guida aziendali mentre si partecipa a discussioni su argomenti delicati all'interno di contesti professionali.