Il prossimo grande catalizzatore macro si sta preparando: Retribuzioni Orarie Medie degli Stati Uniti per gennaio.
E in questo momento... le grandi banche non riescono a mettersi d'accordo.
Questo non è solo un'altra stampa di dati: la crescita dei salari influisce direttamente sulle aspettative di inflazione, sulla politica della Fed, sulla forza del dollaro e sulla volatilità delle criptovalute.
Ecco come si sono posizionati i giganti:
📊 Crescita Annuale dei Salari (YoY)
La maggior parte delle previsioni si concentra tra il 3.5% e il 3.7%
🔹 3.5% camp: Scotiabank
🔹 3.6% consenso: Reuters, Barclays, Capital Economics, Dekabank
🔹 3.7% camp hawkish: JPMorgan, Citi, BNP Paribas, Pantheon, HSBC, UBS, TD Securities, Jefferies
Traduzione:
Quasi metà di Wall Street scommette che i salari rimarranno troppo caldi per essere a proprio agio.
📈 Crescita Mensile (MoM)
Il consenso si attesta intorno al +0,3%
• Morgan Stanley e Scotiabank: +0,2%
• La maggior parte delle banche: +0,3%
• Goldman Sachs: +0,4% (l'interpretazione piccante)
Quel print di Goldman è importante.
Una sorpresa dello 0,4% riattiverebbe immediatamente le paure del “più a lungo”
💣 Perché questo è importante per le crypto e gli asset a rischio
Se i salari arrivano CALDI:
❌ Il dollaro si rafforza
❌ Le aspettative di taglio dei tassi vengono rinviate
❌ Gli asset a rischio sentono pressione
❌ BTC probabilmente affronta un'altra impennata di volatilità
Se i salari si RAFFREDDANO:
✅ La narrativa di allentamento della Fed torna
✅ Le aspettative di liquidità migliorano
✅ La crypto ottiene respiro
✅ Gli acquirenti di ribassi intervengono in modo aggressivo
Questo singolo numero può cambiare rapidamente il sentimento.
🧠 In sintesi:
I mercati sono bilanciati su un filo.
Azioni. Bitcoin. Altcoin. Oro.
Tutti in attesa di una cosa:
Gli stipendi dei lavoratori statunitensi.
Il denaro intelligente è già posizionato.
Il retail reagirà dopo.
Guarda il print.
La volatilità è in arrivo.
#Bitcoin #CryptoNews #FedWatch #USData #MarketAlert
Segui RJCryptoX per avvisi in tempo reale.