L'IA crea più tensione: i dipendenti vogliono lavorare meno perché l'IA aiuta. I CEO esigono che la gente sia macchine senza sosta.
Sotto la scusa della produttività, i CEO ogni volta esigono più ore. Nel frattempo, la gente spera che l'IA riduca il tempo delle loro mansioni.
L'equilibrio tra vita lavorativa e vita personale contro le giornate 996 che molte aziende di IA stanno esigendo sia negli Stati Uniti che in Europa.
C'è una distanza importante tra ciò che i dipendenti hanno iniziato ad apprezzare col passare del tempo e ciò che i dirigenti stanno richiedendo nelle aziende ai loro lavoratori sotto la minaccia che un'intelligenza artificiale possa togliergli il lavoro.
E nuovi dati mettono sul tavolo questa realtà. Secondo Randstad, il 74% della generazione Z considera che l'equilibrio tra vita lavorativa e personale sia una delle principali considerazioni al momento di scegliere un lavoro nel 2025, la percentuale più alta di tutte le generazioni.
Secondo Fortune, nei 20 anni in cui ha elaborato il suo rapporto Workmonitor, è la prima volta che l'equilibrio tra vita lavorativa e personale supera il salario come fattore principale per tutti i lavoratori.
In Genbeta abbiamo già raccolto altri rapporti che mostrano tendenze simili.
La società di consulenza Deloitte affermava in un rapporto del 2023 che i giovani "hanno una prospettiva totalmente unica delle carriere professionali e di come definire il successo nella vita e nel mondo del lavoro" rispetto agli anziani.
E il rapporto affermava che "le loro priorità sono trovare un equilibrio tra vita lavorativa e personale ma anche che il loro lavoro abbia un senso di scopo e che possano apprendere e acquisire nuove competenze".
Le ambizioni dei lavoratori... e l'IA
Ma... tutto questo si scontra con un'altra realtà.
Man mano che l'IA ha rimodellato le strutture aziendali, molti dirigenti affermano di lavorare più duramente che mai e si aspettano che tutti gli altri seguano il loro esempio.