lasciami spiegare della rete Dusk: sta cambiando il modo in cui i team blockchain gestiscono stipendi, incentivi ed equità. Utilizzano proof a conoscenza zero, indirizzi furtivi e firme a anello per mantenere privati stipendi e bonus in blockchain, dimostrando contemporaneamente che tutto è conforme ai regolamenti.
@Dusk ha un limite di token di 1 miliardo, con dimezzamenti ogni quattro anni—il 70% dei premi va ai generatori, il 10% al fondo sviluppo, e gli yield di Hyperstaking sono circa il 30% annuo per mantenere a lungo termine i talenti in gioco. Il team ha ricevuto il 6,4% (32M DUSK) con clausole di sblocco su 23 mesi, alimentando il mainnet, Citadel KYC e 300M€ di RWA tramite DuskTrade/NPEX nel 2026. Supera l'anonimato di Zcash/Monero o gli TEEs di Oasis combinando la privacy a 1.000 TPS con i ponti TradFi—mirando a quella ondata da 10T$ di RWA. I costruttori finalmente ottengono stipendi confidenziali senza drammi. Pagamenti globali e azioni tokenizzate sono pronti a trasformare il gioco.
