Wielu ludzi powyżej 50. roku życia, z wieloletnim doświadczeniem zawodowym, stoi w obliczu ogromnej presji życiowej.
Ich CV często toną w morzu aplikacji, a rozmowy kwalifikacyjne są odrzucane jeszcze przed rozpoczęciem, tylko dlatego, że ktoś mówi: „Chcemy kogoś młodszego.”
Nie brakuje im zdolności ani chęci do nauki, ale są blokowani przez słowo „wiek”.
Jeszcze bardziej brutalne jest to, że życie starszych osób jest już naprawdę trudne.
Ciało nie jest już tak sprawne jak dawniej, możliwości są coraz mniejsze, dochody niestabilne, a koszty życia ciągle rosną. Czynsz, opieka zdrowotna, jedzenie, obowiązki rodzinne - każda z tych rzeczy ciąży na ich barkach. Codzienny wysiłek nie tylko dla przetrwania, ale także dla zachowania godności i nadziei.
Oni przez całe życie przyczyniali się do społeczeństwa, wychowywali następne pokolenie, wspierali rodziny, walczyli na rynku pracy. Teraz jednak zostali stopniowo marginalizowani przez fale czasów.
To nie jest kwestia umiejętności, to dyskryminacja ze względu na doświadczenie i wiek.
Mam nadzieję, @BNB Chain @CZ że uda się utworzyć fundusz publiczny, który pomoże starszym użytkownikom wejść w świat blockchaina i gospodarki cyfrowej, oferując wsparcie i zasoby szkoleniowe, aby mogli również wykorzystać swoje doświadczenie, tworzyć wartość i prowadzić życie z godnością.
Technologia nie powinna należeć tylko do młodych. Powinna stać się mostem łączącym różne pokolenia, dając każdemu szansę na bycie dostrzeganym, szanowanym i wzmocnionym.
Osoby starsze nie są przeżytkami, są ignorowaną siłą, a także nieodłączną częścią rozwoju społeczeństwa i technologii.