#TrumpCrypto #TrumpNFT #Trump2024 No contexto do mercado de criptomoedas e tecnologia blockchain até início de 2026, "discriminação" é um tópico central que abrange três áreas distintas: barreiras técnicas, igualdade no ambiente de trabalho e o fenômeno da "desbancarização".
1. Desbancarização Financeira e Discriminação Política
Uma das discussões mais intensas em 2025 e 2026 tem sido a "desbancarização" de empresas e indivíduos relacionados ao setor de criptomoedas.
Pressão Governamental: Muitas empresas de criptomoedas enfrentaram o fechamento súbito de contas por bancos tradicionais. Embora os bancos frequentemente invoquem "gestão de riscos", relatórios recentes (como a análise de 2026 do Instituto Cato) sugerem que grande parte disso é impulsionada por pressão regulatória informal para "sufocar" a indústria.
Alvo Político: A administração Trump emitiu uma ordem executiva no final de 2025 especificamente contra bancos que supostamente discriminam organizações conservadoras e empresas de criptomoedas, enquadrando o acesso ao sistema financeiro como uma questão de direitos civis.
2. Discriminação Algorítmica e Técnica
Conforme a blockchain se integra cada vez mais à inteligência artificial e à finança automatizada, novos "vieses" técnicos surgiram:
Viés Algorítmico: Plataformas de análise de blockchain usadas para verificações de "conheça seu cliente" (KYC) às vezes utilizam algoritmos que podem levar a uma sobreconfiança tecnológica. Isso pode resultar em certos grupos serem marcados ou negados acesso com base em padrões de dados defeituosos.
Barreiras de Acesso: Apesar da promessa de "banqueirização dos não banqueiros", as altas taxas de transação (gas) e a necessidade de hardware de alta performance/acesso a internet de qualidade criam uma "divisão digital", efetivamente discriminando usuários de baixa renda no Sul Global.
3. Igualdade no Ambiente de Trabalho na Indústria
A própria indústria de criptomoedas enfrenta escrutínio contínuo sobre sua cultura interna:
Gap de Gênero e Diversidade: Ações judiciais no início de 2026, como as movidas contra grandes fundos de venture capital, alegaram discriminação sistêmica por gênero e deficiência. Relatórios indicam que empregados não masculinos ainda representam menos de 10% da liderança sênior em muitos fundos de criptomoedas de elite.
Meritocracia versus Inclusão: Existe uma tensão entre o conceito de "o código é a lei"