O Lloyds Bank defendeu-se com sucesso em processos por discriminação religiosa movidos por dois funcionários. A Bloomberg publicou no X que os funcionários foram disciplinados por compartilhar mensagens pró-Palestina na plataforma de chat interna do banco. O tribunal decidiu a favor do Lloyds Bank, concluindo que as ações tomadas contra os funcionários não constituíram discriminação religiosa. O banco manteve que suas políticas foram aplicadas de forma consistente e justa, garantindo um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo. A decisão ressalta a importância de seguir as diretrizes da empresa ao participar de discussões sobre tópicos sensíveis em ambientes profissionais.