A IA traz mais tensão: os empregados querem trabalhar menos porque a IA ajuda. Os CEOs exigem que as pessoas sejam máquinas sem descanso.
Sob a desculpa da produtividade, os CEOs cada vez exigem mais horas. Enquanto isso, as pessoas esperam que a IA lhes tire horas de suas tarefas.
O equilíbrio entre a vida laboral e a pessoal vs as jornadas 996 que estão exigindo muitas empresas de IA tanto nos Estados Unidos como na Europa.
Há uma distância importante entre o que os empregados começaram a apreciar com o passar do tempo e o que os diretores estão exigindo nas empresas de seus trabalhadores sob a ameaça de que uma inteligência artificial possa tirar-lhes o emprego.
E novos dados colocam sobre a mesa essa realidade. Segundo a Randstad, 74% da geração Z considera que o equilíbrio entre a vida laboral e pessoal é uma das principais considerações na hora de escolher um trabalho em 2025, a porcentagem mais alta de todas as gerações.
De acordo com a Fortune, em 20 anos que leva elaborando seu relatório Workmonitor, é a primeira vez que o equilíbrio entre a vida laboral e pessoal supera o salário como fator principal para todos os trabalhadores.
Na Genbeta, já coletamos outros relatórios que mostram tendências similares.
A consultoria Deloitte afirmava em um relatório de 2023 que a juventude "tem uma perspectiva totalmente única das carreiras profissionais e de como definir o sucesso na vida e no mundo laboral" em comparação com os mais velhos.
E afirmava o relatório que "suas prioridades são encontrar um equilíbrio entre a vida laboral e pessoal, mas também que seu trabalho tenha um sentido de propósito e poder aprender e adquirir novas habilidades".
As ambições dos trabalhadores... e a IA
Mas... tudo isso colide com outra realidade.
À medida que a IA remodelou as estruturas corporativas, muitos executivos clamam que trabalham mais duro do que nunca e esperam que todos os demais sigam seu exemplo.