Povestea de recrutare WEB3 a profesorului Lin, parte a doua, organizată de mătușa A a generației 00.

Ca KOL în domeniul criptomonedelor, știm cât de important este să împărțim riscurile și să diversificăm investițiile.

Recrutarea nu poate fi doar pentru unul, nu-i așa?

Când ne întâlnim la o întâlnire, constrângerile morale ne permit doar o întâlnire față în față, ne păcălim reciproc, vedem cine are cele mai bune trucuri.

Dar la recrutare putem alege din sute, nu-i așa?

Mătușa A a observat că atunci când a venit, erau deja 6 candidate frumoase așezate în rând, și instantaneu s-a supărat, iar când e supărată, acționează.

Continua să întrebe compania cum face profit? Ce produs? [Avem un proces de recrutare uniform, ceilalți au trecut deja prin el, ea a întârziat și nu a experimentat procesul]

Asistenta de recrutare, cu unghiile făcute, a început să testeze viteza de tastare, și asta a devenit și mai rău.

Instantaneu a aruncat CV-ul și a vrut să plece, atmosfera a devenit stânjenitoare, iar ceilalți candidați au fost complet copleșiți. Haha, imaginea de pe internet arată cam așa

Aici facem o pauză. Să ne gândim puțin,

În primul rând, acum este cea mai dificilă perioadă pentru a găsi un loc de muncă în ultimii 10 ani, în articolul anterior, profesorul Lin a împărtășit o imagine, vârful absolvenților universitari va dura încă aproximativ 10 ani. Asta înseamnă că acum este situația din BTC2021, iar în viitor va fi și mai greu.

În al doilea rând, studentele au ușurința de a găsi un loc de muncă, dar nu reușesc să obțină salarii mari, această societate de rahat este controlată de bărbați. Femeile, din cauza cunoștințelor și a motivelor fiziologice, vor fi întotdeauna păcălite. Este foarte greu să concurezi cu bărbații care nu se tem de nimic în carieră.

În al treilea rând, profesorul Lin a trecut prin multe capcane, și abia apoi a optimizat procesul de recrutare, stabilind diverse întrebări și crescând eficiența de zece ori.

În al patrulea rând, atunci când recrutăm persoane nepotrivite, trebuie să stopăm pierderile la timp, să plătim imediat și să îi sfătuim să plece. [lecții dureroase]

În al cincilea rând, primirea acestor mătuși trebuie să fie ca și cum ai fi un iubit supus, să răspunzi prompt, nici o neglijență nu este permisă, fetele sunt animale emoționale, senzația de acum 10 minute și cea de acum 10 minute diferă complet, și nu știm de ce, par că sunt ocupate chiar dacă nu au un loc de muncă. Haha

În al șaselea rând, recrutarea este un proces de selecție bidirecțional, toți suntem egali, dar în această etapă oferta depășește cererea companiei, aceasta este doar temporară, după 15 ani se va întoarce, iar companiile vor sta în genunchi pentru a recruta. Suntem recunoscători că ne-au lăsat pe noi fetele. Ne-au protejat timpul și energia.