În acest climat infernal de dezbateri lipsite de atenție și cultură toxică pe internet, ne găsim adesea înfierbântați de cele mai banale subiecte. Pot fi considerate filmele cu supereroi ca filme? Sunt pensulele sintetice din nailon inferioare pensulelor din păr de mistreț? Care marcă de apă este superioară în ceea ce privește conținutul mineral?
Indiferent de subiect, temă sau domeniu, am devenit atât de divizați încât chiar și cele mai mici detalii pot împărți o comunitate în jumătate. Acesta, desigur, este un simptom al atitudinilor inflamatorii din sferele politice care se varsă în alte discuții, acoperind și poluând discursul civilizat și transformând arta dezbaterii într-un circ de maimuțe, pentru maimuțe.
Este posibil, așadar, să găsim subiecte asupra cărora este greu să nu fim de acord? Îndrăznim să spunem, chiar, subiecte unite? Sau mediul actual de comunicare online a exclus complet această posibilitate? Ei bine, să vedem; este greu să nu fim de acord asupra unor subiecte fundamentale, cum ar fi drepturile fundamentale ale omului, anumite științe indiscutabile, evenimente istorice bine documentate… ei bine, în cele mai multe cazuri.
Dar haideți să fim îndrăzneți; să ne provocăm și să alegem un subiect nuanțat care ar putea găsi chiar un podium într-un cadru politic. Putem merge chiar mai departe și alege un subiect care implică finanțe, tehnologie și drepturile muncitorilor – un joc periculos de-a dreptul. Cu toate acestea, în ciuda barierelor pe care ni le-am ales noi înșine, există o idee la modă care plutește în jur și pe care nimeni nu a reușit încă să o scufunde ori de câte ori apare în apele lor teritoriale.
Ce este „EWA”? (Acces la Salariul Câștigat)
Cu siguranță un nume ca acesta ar atrage câteva priviri – dar nu. Salariile sunt aproape universale; aproape nimeni nu lucrează gratuit în afară de ONG-uri, iar dintre cei care o fac, puțini ar admite că nu câștigă de fapt suma pe care o primesc. Pentru cea mai mare parte a oamenilor, un termen precum Acces la Salariul Câștigat lărgește ochii în loc să ridice o sprânceană.
Dar ce este un EWA? În esență, este ideea că salariul tău, în întregime, nu ar trebui să fie accesibil decât pentru o singură zi din întreaga lună. Cu alte cuvinte, propune că atâta timp cât ai muncit pentru el, ar trebui să poți accesa valoarea muncii tale – Acces la Salariul Câștigat.
„Cum ești plătit la timp dacă ajunge cu o lună mai târziu? Ai cumpăra alimente pe întâi, apoi ai trimite plata pe 30? E târziu și nedrept”
Ne-am dori să fie mai mult, dar aceasta este cu adevărat tot. Poate că simplitatea și claritatea sa îi permit să străbată atât de multe demografii și psihografii, dar asta ar trece cu vederea meritul său. Nu argumentează în numele unei singure grup și evită specificitatea și circumstanța; ci, prezintă o alternativă fundamental diferită și universală care intrigă mai mult decât alarmează.
Dar o idee atât de simplă și pură ar fi prins cu siguranță avânt până acum, nu? De ce auzim despre asta în 2025? Ei bine, surprinzător, nu suntem.
Pentru cea mai mare parte a istoriei umane, muncitorii și-au câștigat salariile fie săptămânal, fie chiar zilnic. Salariile lunare sunt – în termeni relativi – o invenție modernă. Cu adevărat, când te gândești la asta, ideea că trebuie să aștepți o lună întreagă pentru a accesa valoarea muncii tale pare absurdă când începi să gândești în aceste moduri.
Dă-ne dovada, datele
Corect. Au fost multe studii și cazuri, dar una dintre cele mai extinse și recente lucrări pe această temă poate fi găsită aici.
Acest articol nu este destinat să fie o reclamă pentru o companie, nici măcar pentru a mea, dar l-am publicat prin compania Berkshire Hathaway și este una dintre, dacă nu cea mai mare colecție de surse și date despre EWA. Mii de surse, grafice și puncte de date. Toate verificabile din surse de încredere precum MIT Tech Review, Harvard Business Review, PoC, Berkshire Hathaway și așa mai departe. Ok, să revenim la subiectul EWA.
De ce sunt EWAs la modă în 2025?
Nu este un secret că trăim vremuri fără precedent. Lumea de astăzi nu seamănă aproape deloc cu cea din – nu din anii '70, '90 sau începutul anilor 2000 – ci chiar și recent, din anii 2010. Această aură de incertitudine și neliniște, suspiciunea că o altă catastrofă este la colț, îi face pe mulți să fie pe jar – iar oamenii caută noi plase de siguranță.
Pentru mulți, EWAs par a fi o oportunitate ușor de realizat. O soluție evidentă care ar putea fi implementată mâine fără niciun cost pentru nimeni – și au dreptate. Nu este un sistem vechi care trebuie readus și redefinit pentru economiile moderne; a fost un standard în urmă cu doar câteva decenii, și este încă practicat în numeroase societăți din întreaga lume.
Deci, care sunt pașii următori? Cum primesc oamenii liniștea sufletească că nu sunt la un cheltuială neașteptată distanță de a fi condamnați la oblivion financiar? Ei bine, dacă vrem să ne schimbăm înțelegerea salariilor la o scară globală, atunci ar trebui să o facem corect; cel puțin, aceasta este abordarea pe care o adoptă EWA în 2025.
Motivul pentru care nu avem deja soluții globale implementate este că reglementările financiare și drepturile muncitorilor diferă de la o țară la alta. Cu toate acestea, nu argumentăm împotriva reglementărilor – dimpotrivă, abordarea lor este să lucreze în cadrul acestora pentru a se pune într-o poziție de responsabilitate și credibilitate. Acesta este unul dintre pilonii principali care diferențiază EWA practic din EWA obișnuit și încercările acestora.
În plus, în timp ce dezvoltăm soluții EWA, este important să nu le vedem într-un vid. Pe de o parte, lucrând în cadrul structurilor digitale oferite de rețelele fără frontiere și cu sursă deschisă care alimentază lumea finanțelor digitale; și pe de altă parte, concentrându-ne pe educația financiară ca fiind cheia pentru extragerea celei mai mari valori.
Concluzie
Rezultatul final este destinat să fie o platformă care nu începe și nu se termină cu salariile timpurii. Salariile – și moneda într-un sens mai larg – sunt o ființă complexă care nu poate fi scoasă dintr-un habitat interconectat de clime economice imprevizibile și instrumente financiare sofisticate. Acesta este poate motivul pentru care companiile din trecut nu au reușit să aducă EWAs în prim-planul conștiinței publice și de ce companiile EWA Volante pot avea o șansă mult mai bună.