Pe măsură ce inteligența artificială transformă radical piața muncii și amenință în mod special mai multe poziții, OpenAI lansează o contraofensivă ambițioasă. Compania mamă a ChatGPT dezvoltă o platformă de muncă specializată în AI, poziționată ca un competitor direct pentru LinkedIn.
În scurt
OpenAI lansează o platformă de muncă alimentată de AI, așteptată până la mijlocul anului 2026.
Proiectul vine cu un program de certificare destinat 10 milioane de americani până în 2030.
Tinerii muncitori cu vârste între 22 și 25 de ani suferă o scădere de 13% a locurilor de muncă în sectoarele cele mai expuse la AI.
Gigantul precum Salesforce și Klarna au deja tăiat mii de locuri de muncă datorită agenților de IA.
Ironia OpenAI, care creează locuri de muncă după ce le-a distrus
OpenAI a anunțat oficial lansarea platformei sale de joburi, numită OpenAI Jobs Platform, cu implementarea planificată pentru anul 2026. Scopul este clar: de a conecta angajatorii cu candidații care dețin competențe în domeniul inteligenței artificiale.
Conform cu Fidji Simo, Director Aplicații la OpenAI, această inițiativă se bazează deja pe parteneriate cu gigantul industrial precum Walmart și John Deere, pentru a facilita trecerea la un piața muncii reinventată de IA.
Acest anunț vine într-un context paradoxal. Pe de o parte, IA generativă transformă radical landscapele profesionale prin automatizarea multor sarcini. Pe de altă parte, creează nevoi noi pentru competențe specializate.
O cercetare din Laboratorul Economiei Digitale al Universității Stanford arată că tinerii angajați cu vârste între 22 și 25 de ani suferă o scădere de 13% a ocupării în sectoarele expuse automatizării, ilustrând această tensiune între distrugerea și crearea de locuri de muncă.
Pentru a sprijini această mutație, OpenAI lansează și un program gratuit de certificare numit „Fluență în IA”. O fază pilot va fi oferită din finalul anului 2025, cu ambiția de a certifica 10 milioane de americani până în 2030. Această inițiativă reflectă recunoașterea companiei a responsabilității sale în transformarea pieței muncii.
O generație prăbușită de automatizare și creșterea IA
Generația Z plătește prețul mare al acestei revoluții tehnologice. Pozițiile de intrare, considerate de mult timp trepte de pornire pentru absolvenții tineri, dispar rapid.
Marc Benioff, CEO al Salesforce, ilustrează această tendință: a redus forța de muncă din asistența clienți de la 9.000 la 5.000 de angajați, înlocuiți de agenți AI capabili să gestioneze peste un milion de conversații.
Această transformare afectează grav sectoare precum dezvoltarea software și asistența clienți. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii, creșterea modelelor generative — capabile să producă voce, imagini și videoclipuri — a crescut semnificativ scorurile de automatizare.
Rezultat: tinerii profesioniști se află într-o situație de lipsă a oportunităților care le-au permis în mod tradițional să dobândească experiență inițială.
În același timp, Sam Altman, CEO al OpenAI, promovează o viziune optimistă a situației, considerând că epoca actuală reprezintă un moment excepțional pentru a începe o carieră. O diferență deosebită față de realitatea zilnică a unei generații care se confruntă cu o piață a muncii deja reconfigurată de automatizare.
Apariția unui nou paradigmă profesională
Inițiativa OpenAI face parte dintr-o schimbare mai largă către ceea ce experții numesc acum IA agențială.
Pe deosebire de modelele anterioare de limbaj, care erau limitate la generarea de text, noii agenți AI pot efectua acțiuni concrete: efectuarea de cercetări online, rularea codului, rezervarea unui bilet de avion sau efectuarea unei apeluri. Această evoluție pune în discuție relevanța modelelor mari, costisitoare și consumatoare de energie, favorizând abordări mai modulare și eficiente.
Această tranziție redefinește profund metodele de muncă. Instrumente precum DeepResearch permit compilarea rapoartelor în minute, care ar fi durat ore, în timp ce v0 de la Vercel transformă idei simple în aplicații web gata de utilizare.
În această nouă realitate, dezvoltatorii devin arhitecți de soluții, analiștii se transformă în strategi ai datelor, iar tehnicienii evoluează în orchestratori ai sistemelor inteligente.
Dar această mutație necesită adaptarea rapidă a competențelor. Platforma viitoare a OpenAI ar putea juca un rol central, conectând talenturile pregătite cu nevoile concrete ale pieței. O întrebare sensibilă rămâne: concentrarea puterii în mâinile gigantului tehnologici, care proiectează atât instrumentele, cât și standardele de competențe necesare pentru utilizarea lor.
În realitate, OpenAI încearcă să rezolve o problemă pe care ea însăși a ajutat la crearea ei. Inițiativa sa ilustrează amploarea transformărilor în curs și subliniază urgența de a susține angajații în această tranziție tehnologică.
