În această săptămână, cea mai rece vânt din industria cripto nu este piața, ci resursele umane.
Conform mai multor surse, MEXC (Mocha) este în curs de a efectua un nou val de concedieri.
În locuri unde mulți traderi nu au observat, ciclul de aur al schimburilor centralizate se încheie.
Puterea CEX-ului se retrage.
MEXC nu este un caz singular.
De la sfârșitul anului 2024, valul de concedieri din CEX-urile secundare continuă să se extindă - Bitget, Gate, Bybit reduc echipele de operare, piață și BD.
De ce?
Din cauza celor trei munți: trafic, politici și costuri,
Împinge platformele centralizate la marginea „anxietății de profit”:
1️⃣ Vârful de trafic:
Era comisionului zero a trecut, volumul de tranzacționare revine pe Binance și OKX;
Investitorii mici nu mai vin, instituțiile nu doresc să rămână cu stocuri.
2️⃣ Costurile de conformitate sunt ridicate:
Statele Unite, Uniunea Europeană, Japonia au introdus pe rând cerințe de reglementare,
Solicitarea de licențe + audit + taxe = costuri fixe uriașe.
CEX se transformă într-un „intermediar conform”, nu într-o mașină de profit.
3️⃣ Modelul de venit s-a prăbușit:
Investițiile, Launchpad, produsele Earn au fost restricționate de politici,
Beneficiile pentru utilizatori au dispărut, iar competiția pe stoc se intensifică.
Reducerea personalului nu este o întâmplare, este primul pas către dezintegrarea activelor CEX.
„Puterea de atracție a talentului” Onchain se accelerează
Între timp, o migrație tăcută are loc:
Echipele de tranzacționare, personalul de risc, oamenii cheie din operațiuni -
Mulți oameni sunt atrași în ecosistemul Perp DEX / Onchain.
• Aster, StandX, Hyperliquid, Drift și alte DEX-uri emergente angajează cu frenezie;
• De la începutul acestui an, ponderea volumului de tranzacționare Onchain a crescut de la 10% la aproape 20%;
• Lichiditatea revine pe blockchain prin contracte inteligente și agregatoare cross-chain.
Nu este o întâmplare, ci o tendință.
Direcția capitalului și a talentului se îndreaptă în mod constant către blockchain.
Reducerea personalului MEXC pare a fi o problemă de costuri,
Esentialul este transferul de putere: de la „intermediere centralizată” → „intermediere prin cod”.
Sfârșitul schimbului nu este fuga, ci on-chain.
Problema schimburilor centralizate nu a fost niciodată tehnologia, ci „costul încrederii”.
În ultimii zece ani, utilizatorii au avut încredere în platforme; în următorii zece ani, utilizatorii vor avea încredere în contractele inteligente.
CEX rămâne puternic, deține viteza și profunzimea; dar protocoalele on-chain dețin structura și ordinea.
Cele două se îmbină: „încrederea este pe blockchain, intermedierea este în cloud” - aceasta este logica tranzacționării din următoarea eră.
Când la intrarea în CEX este afișat „redundanță de personal”, anunțul de angajare Onchain se luminează.
Fierarul din Valea Cavalerilor spune câteva puncte
① Reducerea personalului nu este o prăbușire, ci o reorganizare. Imperiul de trafic al CEX se prăbușește, dar limitele tehnologiei se extind.
② Onchain nu este o utopie, ci un nou ordin.
Încrederea devine mai transparentă, puterea rămâne concentrată, doar că s-a schimbat într-o formulare mai „decentralizată”.
③ Rolul viitor al investitorilor mici se schimbă.
Nu mai ești un utilizator, ci o parte din lichiditate, absorbit de protocoale, stimulat de token-uri, gestionat de algoritmi.
④ Traderii viitorului trebuie să știe să citească contractele inteligente, nu doar să urmărească graficele.
Fierarul din Valea Cavalerilor întreabă: Reducerea personalului MEXC este o iarnă a industriei,
Încă mai pleacă din centrul de încredere? Când „oamenii” părăsesc schimbul, „codul” preia în tăcere lumea?