La IA aduce mai multă tensiune: angajații vor să lucreze mai puțin pentru că IA ajută. CEO-ii cer oamenilor să fie mașini fără odihnă.

Sub pretextul productivității, CEO-ii cer din ce în ce mai multe ore. Între timp, oamenii speră că IA le va reduce orele din sarcini.

Echilibrul între viața profesională și cea personală vs zilele de muncă 996 pe care le cer multe companii de IA atât în Statele Unite, cât și în Europa.

Există o distanță importantă între ceea ce angajații au început să aprecieze odată cu trecerea timpului și ceea ce directorii cer angajaților în companii sub amenințarea că o inteligență artificială le-ar putea lua locul de muncă.

Și datele noi pun pe masă această realitate. Potrivit Randstad, 74% din generația Z consideră că echilibrul între viața profesională și personală este una dintre principalele considerații la alegerea unui loc de muncă în 2025, procentajul cel mai mare din toate generațiile.

Conform Fortune, în cei 20 de ani în care a elaborat raportul său Workmonitor, este pentru prima dată când echilibrul între viața profesională și personală depășește salariul ca factor principal pentru toți angajații.

În Genbeta am adunat deja alte rapoarte care arată tendințe similare.

Consultanța Deloitte afirma într-un raport din 2023 că tineretul "are o perspectivă total unică asupra carierelor profesionale și asupra modului de a defini succesul în viață și în lumea muncii" față de cei mai în vârstă.

Și raportul afirma că "prioritățile lor sunt găsirea unui echilibru între viața profesională și personală, dar și ca munca lor să aibă un sens și să poată învăța și dobândi noi abilități".

Ambițiile angajaților... și IA

Dar... toate acestea se ciocnesc de o altă realitate.

Pe măsură ce IA a remodelat structurile corporative, mulți executivi strigă că lucrează mai mult ca niciodată și așteaptă ca toți ceilalți să le urmeze exemplul.