Как уволить 4,000 человек и назвать это "Интеллект": План Джека Дорси 💸🤖
Устали платить тысячи зарплат и сталкиваться с "человеческими" проблемами? Просто следуйте Плану Блока, чтобы достичь высшего корпоративного дзена:
Создайте "Армию" из 10,000 человек: Масштабируйте свою компанию, пока не достигнете огромного числа сотрудников. Пусть все чувствуют себя в безопасности и частью "сильного бизнеса" с растущими прибылями.
Разработайте "Замещение": Тайно создавайте и интегрируйте инструменты ИИ, которые могут выполнять работу тысяч. Называйте это "Инновацией", в то время как на самом деле это "Автоматизация для Устранения."
Ждите "Сдвига Интеллекта": Как только ваши инструменты ИИ станут достаточно острыми, осознайте, что 4,000 человек — это просто "излишек" в вашем балансе.
"Холодное Начало" Мемо: Напишите письмо компании. Скажите им, что бизнес "сильнее, чем когда-либо" — а затем немедленно скажите 40% из них собрать вещи.
"Человеческое" прикосновение: Дайте им 20 недель зарплаты и бонус в размере $5,000 за "переход". Это делает "захват ИИ" выглядящим как щедрый подарок, а не как увольнение.
"Неуклюжее" прощание: Держите Slack открытым в течение 48 часов, чтобы люди могли попрощаться со своими аватарами, прежде чем вы навсегда удалите их цифровое существование.
Новая Мантра: Объявите, что с этого момента "Интеллект находится в центре." Перевод: "Если вы не алгоритм или элитный оператор, вы не нужны."
Последний Шаг:
Сидите и наблюдайте, как ваша валовая прибыль продолжает расти с 40% меньшими накладными расходами. Смотрите, как рынок празднует вашу "эффективность", пока 4,000 человек обновляют свои профили в LinkedIn на "Готов к работе."
Текущий статус: Блок теперь "стройная, мощная, ИИ-машина," а остальная часть Силиконовой долины делает заметки. Кому нужен отдел HR, когда у вас есть хорошо откалиброванный запрос?
Вердикт: Джек Дорси только что доказал, что в 2026 году самое дорогое в технологиях — это не GPU, а человеческие существа.