Искусственный интеллект приносит больше напряжения: сотрудники хотят работать меньше, потому что ИИ помогает. Генеральные директора требуют, чтобы люди работали без отдыха.
Под предлогом продуктивности генеральные директора все больше требуют дополнительных часов. Тем временем, люди ожидают, что ИИ снизит количество часов, которые они тратят на свои задачи.
Баланс между рабочей и личной жизнью против 996-часовых рабочих дней, которые требуют многие компании ИИ как в США, так и в Европе.
Существует значительное расхождение между тем, что сотрудники начали ценить с течением времени, и тем, что руководители требуют от своих работников под угрозой того, что искусственный интеллект может лишить их работы.
И новые данные ставят эту реальность на повестку дня. Согласно Randstad, 74% поколения Z считает, что баланс между рабочей и личной жизнью является одним из основных факторов при выборе работы в 2025 году, что является самым высоким показателем среди всех поколений.
Согласно Fortune, за 20 лет, что они составляют свой отчет Workmonitor, это первый случай, когда баланс между рабочей и личной жизнью превышает зарплату как главный фактор для всех работников.
В Genbeta мы уже собрали другие отчеты, которые показывают аналогичные тенденции.
Консалтинговая компания Deloitte утверждала в своем отчете 2023 года, что молодежь "имеет совершенно уникальную перспективу на профессиональные карьеры и на то, как определить успех в жизни и на рабочем месте" по сравнению с более старшими."
И в отчете утверждалось, что "их приоритеты - найти баланс между рабочей и личной жизнью, но также чтобы их работа имела смысл и возможность учиться и приобретать новые навыки".
Амбиции работников... и ИИ
Но... все это сталкивается с другой реальностью.
С увеличением влияния ИИ на корпоративные структуры многие руководители утверждают, что работают усерднее, чем когда-либо, и ожидают, что все остальные последуют их примеру.