Trong một phán quyết quan trọng gần đây, Tòa án sơ thẩm Dubai đã công nhận tính hợp lệ của việc thanh toán tiền lương bằng tiền điện tử, một thay đổi đáng chú ý so với quan điểm của tòa án vào năm 2023. Vụ án, được xác định là số 1739 năm 2024, liên quan đến một nhân viên có hợp đồng quy định mức lương bằng tiền pháp định và 5.250 token EcoWatt. Người sử dụng lao động đã không trả phần tiền lương tượng trưng trong sáu tháng, khiến nhân viên nộp đơn kiện.
Vào năm 2023, tòa án đã bác bỏ một vụ kiện tương tự, với lý do thiếu phương pháp rõ ràng để định giá tiền điện tử theo thuật ngữ fiat. Tuy nhiên, vào năm 2024, tòa án đã thực hiện một cách tiếp cận tiến bộ hơn, ra phán quyết có lợi cho nhân viên và yêu cầu thanh toán lương bằng tiền điện tử theo hợp đồng mà không cần chuyển đổi sang tiền pháp định.
Irina Heaver, đối tác tại công ty luật NeosLegal, giải thích quyết định này là sự tiến bộ trong việc tích hợp tiền điện tử vào khuôn khổ pháp lý của Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất. Ông nhấn mạnh rằng phán quyết phản ánh sự chấp nhận rộng rãi hơn đối với tiền điện tử trong hợp đồng lao động và nhấn mạnh tính nhất quán trong việc áp dụng Luật Giao dịch Dân sự và Nghị định Liên bang-Luật số 33 năm 2021.
Heaver cũng lưu ý rằng quyết định này đặt ra tiền lệ tích cực cho việc áp dụng các loại tiền kỹ thuật số, thúc đẩy một môi trường kinh doanh toàn diện và sáng tạo hơn. Phán quyết quy định rằng cả công ty và nhân viên phải tuân thủ các điều khoản hợp đồng liên quan đến tiền điện tử, đánh dấu một bước quan trọng hướng tới việc củng cố UAE trở thành quốc gia dẫn đầu trong nền kinh tế kỹ thuật số.
NGUỒN: cointelegraph