🔴Trước tiên hãy nói kết luận: chủ yếu là do lúc 10 giờ Bộ Lao động Mỹ công bố dữ liệu JOLTs tháng 7 đã củng cố kỳ vọng giảm lãi suất của Cục Dự trữ Liên bang vào tháng 9.
Mỹ tháng 7 JOLTs vị trí tuyển dụng 718.1 triệu người, dự kiến 737.8 triệu người, giá trị trước đó được điều chỉnh từ 743.7 triệu người thành 735.7 triệu người.
✅Dữ liệu JOLTs, tức là “Job Openings and Labor Turnover Survey” (vị trí tuyển dụng và khảo sát lưu chuyển lao động), là chỉ số quan trọng để đo lường động lực thị trường lao động Mỹ.
Báo cáo JOLTs cung cấp các chỉ số dữ liệu quan trọng sau mỗi tháng:
🚩Vị trí tuyển dụng (Job Openings)：chỉ những vị trí có sẵn và có công việc để làm, có thể bắt đầu trong vòng 30 ngày, nhà tuyển dụng đang tích cực tuyển dụng.
🚩Tuyển dụng mới (Hires): Số lượng lao động mới được tuyển dụng trong tháng.
🚩Thôi việc (Separations): Tổng số người thôi việc, được phân loại như sau:
--Thôi việc tự nguyện (Quits): Nhân viên tự nguyện nghỉ việc.
--Sa thải và chấm dứt (Layoffs and Discharges): Nhà tuyển dụng chủ động chấm dứt quan hệ lao động, bao gồm sa thải, hủy bỏ vị trí, kết thúc công việc theo mùa, sa thải, v.v.
--Các hình thức thôi việc khác (Other Separations): Bao gồm nghỉ hưu, tử vong, khuyết tật và các hình thức thôi việc không tự nguyện khác.
🔴Vì vậy, JOLTs cung cấp giá trị tuyệt đối của vị trí tuyển dụng (số lượng tuyển dụng tổng hợp và số lượng thôi việc sau đó) và điều chỉnh theo mùa để giúp phân tích xu hướng đầu và cuối cùng và sự thay đổi theo mùa.
✅Dữ liệu JOLTs nói lên vấn đề gì
🚩Phản ánh nhu cầu thị trường lao động: Số lượng vị trí tuyển dụng là chỉ số quan trọng về nhu cầu lao động, nhiều vị trí trống có nghĩa là nhu cầu tuyển dụng của nhà tuyển dụng mạnh mẽ, ngược lại cho thấy nhu cầu yếu.
🚩Đo lường tính di động của lực lượng lao động: Dữ liệu về việc tuyển dụng, thôi việc mới và sa thải tiết lộ mức độ hoạt động của thị trường, chẳng hạn như tỷ lệ thôi việc cao thường phản ánh sự tự tin mạnh mẽ của nhân viên đối với thị trường, sẵn sàng nhảy việc để tìm kiếm cơ hội tốt hơn.
🚩Hỗ trợ quyết định chính sách và đánh giá kinh tế: Báo cáo JOLTs thường được sử dụng để hỗ trợ hiểu biết về tình trạng thị trường lao động, giúp các nhà hoạch định chính sách (như Cục Dự trữ Liên bang) đánh giá xem có nên điều chỉnh lãi suất, ứng phó với sự quá nóng hoặc làm mát của nền kinh tế.
✅Tổng quan dữ liệu JOLTs tháng 7 mới nhất
🚩Số lượng vị trí tuyển dụng: Số vị trí trống giảm xuống còn khoảng 7.181.000 (trước đó là hơn 7.360.000), thấp hơn so với dự đoán của thị trường là 7.378.000.
🚩Số lượng tuyển dụng mới: Tăng nhẹ lên 5.308.000 người, tăng trưởng tuyển dụng tháng trước có phần yếu ớt.
🚩Số lượng sa thải: Tăng lên 1.808.000 người, vẫn ở mức tương đối thấp.
🔴Xu hướng tổng thể: Dữ liệu cho thấy thị trường lao động 'hạ nhiệt', nhu cầu vị trí giảm, nhưng số lượng sa thải không tăng mạnh, phản ánh sự điều chỉnh cấu trúc chứ không phải sự sụp đổ nghiêm trọng.
✅Cục Dự trữ Liên bang khi đánh giá xem có nên giảm lãi suất hay không, chú ý đến hai khía cạnh:
1. Xu hướng lạm phát (CPI, PCE, v.v.)
2. Tình trạng thị trường lao động (NFP, tỷ lệ thất nghiệp, JOLTs, v.v.)
Sự giảm sút trong số lượng vị trí tuyển dụng JOLTs có nghĩa là nhu cầu lao động yếu đi.
✅ Sự tăng giá chung của đồng tiền phản ánh sự giải thích hiện tại của thị trường về dữ liệu JOLTs, thị trường kỳ vọng rằng điều này củng cố lý do giảm lãi suất của Cục Dự trữ Liên bang vào tháng 9, khả năng giảm lãi suất tăng lên đáng kể, trong khi việc giảm lãi suất giúp cung cấp thanh khoản vào thị trường tiền điện tử.
Nhưng JOLTs không phải là yếu tố duy nhất quyết định việc giảm lãi suất vào tháng 9:
Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Powell trước đó nhấn mạnh rằng các quyết định chính sách vẫn sẽ phụ thuộc vào dữ liệu trong vài tuần tới, đặc biệt là NFP tháng 8 (chỉ số việc làm phi nông nghiệp) và CPI (chỉ số lạm phát).
Nếu lạm phát dai dẳng, việc giảm lãi suất có thể bị trì hoãn;
Nếu việc làm tiếp tục suy yếu mạnh, Cục Dự trữ Liên bang có thể không chỉ giảm lãi suất vào tháng 9 mà còn có thể mở ra một chu kỳ nới lỏng nhanh hơn.
