💼 BlackRock Giới thiệu Chương trình Thưởng Điều hành cho Tăng trưởng Thị trường Tư nhân
BlackRock đã triển khai một Chương trình Thưởng Điều hành mới (ECP) — một kế hoạch khuyến khích liên kết với hiệu suất sẽ cấp cho các giám đốc điều hành cấp cao được chọn quyền nhận một phần lợi nhuận từ lãi suất trong tương lai từ các quỹ thị trường tư nhân của mình, phản ánh tầm quan trọng chiến lược của tài sản tư nhân đối với chiến lược tăng trưởng dài hạn của công ty.
📌 Những điểm chính
📊 Khuyến khích dựa trên lãi suất: Các giám đốc điều hành cấp cao (không bao gồm CEO) có thể kiếm được lãi suất liên kết với hiệu suất của các quỹ đầu tư thị trường tư nhân hàng đầu của BlackRock.
📈 Tập trung vào hiệu suất: Các giải thưởng có rủi ro và dài hạn, với giá trị chỉ khi các quỹ cơ sở hoạt động mạnh mẽ và tạo ra các phân phối lãi suất trong tương lai.
🌍 Tín hiệu chiến lược: Động thái này nhấn mạnh sự chú trọng của BlackRock vào việc mở rộng nền tảng thị trường tư nhân của mình — một lĩnh vực bao gồm hạ tầng, cổ phần tư nhân, tín dụng tư nhân và đầu tư bất động sản.
🤝 Sự phù hợp với các nhà đầu tư: Liên kết tiền lương của điều hành với hiệu suất quỹ giúp đồng bộ hóa các khuyến khích lãnh đạo với kết quả của nhà đầu tư và thành công dài hạn của quỹ.
💡 Thông tin Thị trường:
Các chương trình bồi thường liên kết với hiệu suất như thế này phản ánh các xu hướng rộng lớn hơn trong quản lý tài sản, nơi các công ty đang liên kết tiền lương trực tiếp hơn với kết quả thị trường tư nhân khi các bộ phận này đóng góp phí cao hơn và cam kết của khách hàng lâu dài.
#PrivateMarkets #ExecutivePay #CarryIncentive #AssetManagement #InstitutionalInvesting $ETH $USDC $BTC
