陆之昂赚大饼

Recientemente, un amigo dijo que en la empresa, las personas que trabajan para resolver problemas son como bueyes y caballos, mientras que aquellos que adulan a los superiores son los que realmente ascienden. Este tema es muy, muy interesante; si se desarrolla, podría dar para medio libro. Solo diré un par de cosas, por favor, tenga en cuenta que puede que no esté en lo correcto. Primero, en diversas organizaciones, unidades y empresas, debemos asumir que los “líderes” son, por defecto, “personas”. La gran mayoría son, de hecho, personas comunes. Tienen ventajas, desventajas y debilidades como cualquier persona. No debemos considerar a los “líderes” como santos o deidades. Se les exige que sean justos y eviten a los deshonestos, que conozcan a las personas y las coloquen en los puestos adecuados, que sean como un buen evaluador. Hay un fundamento en el hecho de que históricamente es fácil encontrar caballos de mil millas, pero difícil encontrar a un buen evaluador. En segundo lugar, debes entender cómo piensan las “personas”. Si te pones en su lugar, lo entenderás. Ahora hay dos personas esperando ser promovidas. Una de ellas viene a comunicarse contigo con frecuencia, pidiendo informes por la mañana y por la noche. Se preocupa mucho por tus asuntos, te pregunta cómo estás, y en festividades te ofrece tanto regalos materiales como apoyo emocional. Parece que te respeta, te quiere, te admira y te reconoce; parece ser “tu persona” y parece leal a ti. Sin embargo, su capacidad para hacer el trabajo es un poco deficiente. La otra persona es más capaz, incluso más que tú. Pero, generalmente, no te presta atención. A menudo te desafía en reuniones grandes y pequeñas. No está satisfecha con muchas de tus decisiones y parece que, si un día tiene poder de decisión, tu vida no será fácil. Te pregunto, tú eres el líder, ¿a quién eliges? ¿De verdad elegirías al segundo por el interés de la unidad? En tercer lugar, si no puedes hacer lo que hace la primera persona, y solo pensarlo te da asco, ¿significa que no hay esperanza en toda tu vida? Por supuesto que no. Solo se puede decir que esa unidad no es adecuada para ti. Donde hay personas, hay un mundo propio, pero en algunos lugares se presta más atención a la capacidad. Si realmente tienes habilidades, podrás ascender. En otros lugares, las relaciones son más importantes y sin conexiones es difícil avanzar. Esto es por lo que los jóvenes talentosos desean ir a ciudades grandes como Beijing, Shanghái, Guangzhou y Shenzhen, en lugar de regresar a un pequeño condado. En esas ciudades de primer nivel, tienen la esperanza de sobresalir gracias a sus habilidades, mientras que al regresar a un pequeño condado controlado por círculos sociales, es posible que ni siquiera encuentren trabajo. Si realmente tienes habilidades, ve a un lugar donde puedas ganarte la vida con ellas. Aunque no se puede garantizar que todo sea fácil, al menos tus habilidades te harán sentir más cómodo en lugares donde se valoren más. Por supuesto, en una organización no puede haber solo incompetentes aduladores en posiciones altas. De lo contrario, esa organización seguramente decaerá a largo plazo. Por lo tanto, una unidad normal debe tener al menos una parte de personas o líderes que realmente tengan capacidad para resolver problemas. Cuantas más personas capacitadas haya, mejor se desarrollará la unidad o la empresa. Si hay menos, será mediocre. Como dije antes, si quieres ganar dinero y ascender, debes ayudar a las personas a resolver problemas. Ya sea ayudando a un líder con su problema, ayudando a la empresa a resolver problemas difíciles o ayudando a los clientes a encontrar soluciones. En lo que seas bueno, piensa en cómo ayudar a los demás a resolver problemas. Si tu habilidad para resolver problemas es mejor que la de los demás, lo que puedes lograr será mejor que lo que logran los demás, naturalmente no serás ignorado a largo plazo y podrás realizar tu propio valor. Por supuesto, lo más importante es que realmente tengas habilidades excepcionales. Si todos tienen habilidades similares, cualquier líder preferirá a aquellos que estén más cerca de ellos. De lo contrario, ¿quién se acercará a ellos y les ayudará a resolver problemas?

Recientemente, he estado pensando en nuevas ideas sobre "gastar dinero". En otros lugares no se dice, pero aquí, ciertamente hay un montón de amigos que no les gusta gastar, solo les gusta ahorrar y hacer que su dinero aumente de valor. En general, esto no está mal. Pero para los amigos ricos, hay un problema que tal vez no han considerado. ¿Para qué sirve el dinero? El dinero en realidad es un medio general de intercambio para bienes, servicios y experiencias. Puede ser un pedazo de papel, o un número; en sí mismo, no tiene valor. Solo es útil cuando se utiliza para intercambiar. Así que, para ti, es muy importante cómo gastar el dinero en las cosas que realmente valen la pena. ¿Has pensado alguna vez que cuando dejas este mundo, el dinero que dejas, se desperdició? ¿Para los hijos? Puedes darles dinero desde temprano, me refiero a lo que te pertenece. Originalmente podrías haberlo utilizado para intercambiar bienes, servicios y experiencias. Además, hay algunas cosas que si no las experimentas cuando eres joven, incluso si tienes dinero cuando seas viejo, no podrás experimentarlas. Lo que quiero decir es que es necesario equilibrar. No puedes comer y no trabajar, ni puedes ser tacaño. Antes no sabías cómo equilibrar, ahora por favor utiliza una calculadora de retiros para calcularlo. Este tema en realidad es muy significativo para todos. Muchas personas en realidad no lo han pensado seriamente, simplemente actúan por instinto de gastar o ahorrar dinero. Recientemente, he tenido otra idea. No suelo donar a diferentes lugares? Por ejemplo, después de retirar dinero de la red, donaría una suma, también lo publiqué en Weibo. Ahora tengo una nueva idea. Ayudar a personas lejanas no es tan bueno como ayudar primero a las personas cercanas. Por ejemplo, tengo un pariente lejano cuya familia está pasando por dificultades, recientemente le asigné a su hijo que está en la universidad algunos trabajos que él puede manejar, y luego le pagué mucho más que el promedio del mercado. (Nota: este tipo de ayuda no debe dar dinero directamente, debe hacer que te ayude a hacer algo). Ahora no solo no necesita que su familia le dé dinero para matrícula y gastos de vida, sino que también ha establecido un fondo de revitalización con mi orientación. En un futuro no muy lejano, no solo podrá pagar las deudas de su familia, sino que también tendrá dinero para ahorrar e invertir. Así, el destino de una familia que está al alcance de mi mano podría cambiar. No tengo mucho dinero, pero puedo ayudar a las personas cercanas de esta manera; ustedes, los ricos, también deben ver a su alrededor a quién pueden ayudar, y ayudar un poco. Los parientes y amigos afines son aceptables (pero no sean demasiado proactivos y apasionados, ni den dinero sin más). Además, ustedes, los ricos, también deberían consumir más. Si al final no gastas todo el dinero, eso es un desperdicio puro. El dinero que has ganado con tanto esfuerzo, si no lo gastas, el día que te vayas ya no será tuyo, ¿no es ridículo? ¿No fue en vano ser como un buey o un caballo? Prueba la calculadora de retiros, si puedes gastar más, gástalo. Los ricos deben consumir más y ayudar a otros, y los ricos deben ahorrar dinero e invertir más. La prosperidad compartida es lo mejor. De lo contrario, al final, nadie tendrá buenos frutos para comer.

En pocas palabras, creo que la esencia de ganar dinero con acciones es
¿Por qué, a nivel mundial, las acciones en general son el tipo más rentable?
Acepto esta conclusión. Pero hay una condición previa.
que, en general, las acciones son las más rentables. Sin embargo, la mayoría de las acciones no son rentables. Hay dos problemas que demuestran esto.
Primero, las acciones que formaban parte del índice Dow Jones hace 100 años ya no están en él. Incluso la mayoría de las 30 mejores empresas de entonces han desaparecido.
Segundo, el número de acciones que cotizan en el mercado estadounidense ahora es menor que hace unos años. Hay tantas OPI que entran al mercado, pero las empresas son menos, ¿qué significa eso?