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BlackRock, le plus grand gestionnaire d'actifs au monde, est de nouveau dans de sales draps à cause du salaire de 37 millions de dollars de son PDG Larry Fink pour 2024. Malgré l'indignation des investisseurs l'année dernière, le dernier document de procuration de 50 pages offre plus de discours creux que de faits.
Les actionnaires ont exigé des liens clairs entre la performance et la rémunération. À la place, ils ont obtenu des mots à la mode vagues comme « force organisationnelle » et « diriger dans un monde en changement ». Les véritables métriques ? Toujours non classées, sans pondérations, sans références et sans réelle transparence.
Même les meilleurs conseillers en procuration, Glass Lewis et ISS, ne sont pas ravis. Ils admettent des améliorations, mais les qualifient seulement d'« adéquates » et « incrémentales ». Les primes ponctuelles ont disparu—pour l’instant—mais il n’est pas clair si c'est une politique ou juste un coup de communication.

Une décision historique a émergé du Delaware, redéfinissant la conversation autour de la rémunération des dirigeants et de la gouvernance d'entreprise. Voici tout ce que vous devez savoir :
🔹 La Controverse du Paquet de Rémunération de 100 Milliards de Dollars de Tesla
Le tribunal du Delaware a rejeté l'appel d'Elon Musk pour rétablir son incroyable paquet de rémunération de 100 milliards de dollars chez Tesla.
Ce plan de rémunération très débattu, qui liait les gains de Musk aux jalons de performance de Tesla, a été critiqué pour son caractère excessif et désaligné avec les intérêts des actionnaires.