Il motore di assunzione del governo si è fermato: gli annunci di lavoro sono calati ai livelli pre-pandemia
I cartelli "cerchiamo personale" vengono ritirati in tutta la pubblica amministrazione.
I nuovi dati dell'Ufficio della Statistica del Lavoro (BLS) rivelano un drastico rallentamento delle assunzioni nel settore pubblico, segnalando la fine dell'espansione assunzionale post-pandemia. Da comuni locali a agenzie federali, il flusso di posti vacanti si sta prosciugando a un ritmo non visto da oltre un decennio.
I dati in breve
Un calo massiccio: gli annunci di lavoro nel settore pubblico sono diminuiti di 89.000 a novembre, portandosi a soli 695.000.
La visione d'insieme: Dall'apice di luglio 2022, sono scomparse più di mezzo milione di posizioni (—532.000).
Un minimo di un decennio: Escludendo i lockdown del 2020, il tasso di assunzione è crollato al 1,2%—livelli ultimi riscontrati durante la flessione della ripresa del 2014 e la Grande Crisi del 2008.
Perché questa improvvisa frenata?
Questo non è semplicemente un calo stagionale; è un ritorno completo ai livelli del 2019. Diversi fattori si stanno combinando per creare questo congelamento delle assunzioni:
Esaurimento dei budget: I fondi di stimolo dell'epoca pandemica che hanno sostenuto le assunzioni a livello statale e locale per anni sono finalmente esauriti.
Riduzione del personale a livello federale: Un'attenzione maggiore sulla spesa pubblica e la spinta verso l'"efficienza del governo" hanno portato a congelamenti assunzionali e a una trasformazione verso strutture ministeriali più snelle.
Prudenza economica: Con il settore privato anch'esso in fase di stabilizzazione, l'urgenza di competere per il talento è svanita, sostituita da un approccio di "aspetta e osserva" in materia di politica fiscale.
Cosa significa tutto ciò
Per anni, il governo è stato l'"ultimo datore di lavoro", offrendo stabilità quando il settore privato era instabile. Ora, il ruolo si è invertito. Con il tasso di assunzione ai minimi storici, entrare nel settore pubblico sta diventando significativamente più competitivo, e i dipartimenti esistenti sono costretti a fare di più con meno.
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