corporatelife

Visul "De la Colegiatură la Birou" este Înghețat: De ce următorul tău loc de muncă la birou ar putea fi o meserie

Șeful de recrutare cel mai mare din lume tocmai a lansat o bombă de adevăr asupra Clasei din 2026.
Sander van 't Noordende, CEO al Randstad, a declarat recent pentru Fortune că calea tradițională—să obții o diplomă, să îți găsești un birou, să urci pe scara corporativă—este oficial "în declin." Pe măsură ce IA continuă să automatizeze sarcinile de nivel de intrare pentru birouri, podeaua de birou, cândva de încredere, devine un oraș fantomă pentru noii absolvenți.

Sfaturile sale? Schimbă tastatura cu o trusă de unelte.

De ce Schimbarea?

Vedem o "rebalansare" masivă a forței de muncă globale. În timp ce multe roluri de marketing, resurse umane și administrative de nivel de intrare sunt absorbite de algoritmi, cererea pentru expertiză fizică crește vertiginos. $CHZ

Van 't Noordende subliniază o realitate dură:

Biroul "Înghețat": Companiile angajează mai puțini analiști juniori și mai multe sisteme integrate cu IA.

Premiumul "Scarcity": Există o lipsă critică de oameni care pot construi, repara și muta lucruri.

Reziliența Economică: Nu poți externaliza o urgență de instalații sanitare sau "ingineria prompt" a unui pod în existență. $OPEN

Noua "Listă de Cerere Mare"

Dacă cauți securitate în muncă și un salariu care să depășească un rol junior la birou, șeful Randstad sugerează să te uiți în aceste domenii cheie:

Inginerie Mecanică și de Întreținere: Esențial pentru tranziția către energia verde și menținerea funcționării fabricilor automatizate.

Meserii Calificate: Electricienii, instalatorii și tehnicienii HVAC observă o cerere record și salarii în creștere.

Logistică și Operațiuni Grele: Operatorii de mașini și șoferii de camioane rămân coloana vertebrală literală a economiei globale.

Sistemul de Sănătate și Educație: Domenii în care "Empatia Umană" este o cerință nenegociabilă pe care IA nu o poate replica. $GLM

"Stigma" muncii de meserie moare. Într-o lume a abundenței digitale, abilitatea fizică este noua lux. Van 't Noordende nu spune că colegiul este inutil—el spune că este timpul să încetăm să urmărim "statusul" și să începem să urmărim utilitatea.

#CorporateLife #SkillBasedIncome #AltSeasonComing

😂💼 Afacere corectă, nu-i așa?

Salariu mic mai întâi? 😌😢
Atunci performanță scăzută mai întâi. 😏😂
$TRUTH $RIVER $XPL
#CorporateLife 😂🔥#cryptomeme

🇯🇵 49% dintre companiile japoneze au un „bătrân care nu face nimic”

În Japonia, termenul „madogiwa-zoku” se referă la angajații mai în vârstă care rămân pe lista de plată cu puține sau fără responsabilități reale—adesea ca un gest de respect sau pentru a evita împingerea lor către pensionare anticipată.

Un sondaj recent a relevat că aproape jumătate dintre companiile japoneze mențin astfel de roluri, de obicei atribuite personalului senior în vârstă de cincizeci sau șaizeci de ani, permițându-le să rămână angajați până la vârsta oficială de pensionare în timp ce contribuie doar minimal la operațiunile zilnice.

Deși uneori criticate ca fiind ineficiente, aceste poziții sunt de asemenea văzute ca o practică culturală legată de loialitate, respect pentru senioritate și păstrarea armoniei în cadrul structurilor corporative tradiționale.

💡 Ai păstra un „bătrân care nu face nimic” în echipa ta, sau este doar un salariu risipit?


🔸 Urmărește pentru informații despre tehnologie, afaceri și piață

#JapanWorkCulture #CorporateLife #MadogiwaZoku #WorkplaceTrends #RespectForSeniors