🇯🇵 49% dintre companiile japoneze au un „bătrân care nu face nimic”
În Japonia, termenul „madogiwa-zoku” se referă la angajații mai în vârstă care rămân pe lista de plată cu puține sau fără responsabilități reale—adesea ca un gest de respect sau pentru a evita împingerea lor către pensionare anticipată.
Un sondaj recent a relevat că aproape jumătate dintre companiile japoneze mențin astfel de roluri, de obicei atribuite personalului senior în vârstă de cincizeci sau șaizeci de ani, permițându-le să rămână angajați până la vârsta oficială de pensionare în timp ce contribuie doar minimal la operațiunile zilnice.
Deși uneori criticate ca fiind ineficiente, aceste poziții sunt de asemenea văzute ca o practică culturală legată de loialitate, respect pentru senioritate și păstrarea armoniei în cadrul structurilor corporative tradiționale.
💡 Ai păstra un „bătrân care nu face nimic” în echipa ta, sau este doar un salariu risipit?
🔸 Urmărește pentru informații despre tehnologie, afaceri și piață
#JapanWorkCulture #CorporateLife #MadogiwaZoku #WorkplaceTrends #RespectForSeniors