Rose可爱多

Le mode #DeCorp de Tagger a détruit la vieille pyramide des revenus hiérarchique. Plus de actionnaires qui exploitaient ton travail, plus de conseils d'administration gonflés qui puisaient dans tes bénéfices, plus de cadres qui obtenaient des primes grâce à ton labeur, ni de frais de commission des intermédiaires.

Dans les entreprises traditionnelles, en moyenne, les employés ne touchent que 10 cents pour chaque dollar généré — le cas #DeCorp est exactement l'inverse. Ton travail, ta valeur, ta rémunération.

Pas besoin de la hiérarchie traditionnelle des entreprises, remplacée par le modèle #Dedrop de Tagger, qui peut soutenir des millions de participants avec des coûts de gestion marginaux presque nuls !

Dans le modèle DeDrop, la répartition des tâches, la vérification de la qualité et le règlement des revenus sont tous pilotés par des contrats intelligents sur la chaîne et des règles transparentes, combinés avec un mécanisme d'audit Peer-Driven RLHF pour un fonctionnement décentralisé.

Basé sur le modèle #DeCorp, 74 % des tokens $TAG sont distribués équitablement en fonction du volume de travail des travailleurs de données, sans VC, private equity ou réserves pour l'équipe, réalisant un mécanisme équitable de "celui qui travaille reçoit des jetons".

Les $TAG obtenus par les annotateurs pour leur participation aux tâches sont à la fois des gains immédiats et des certificats de participation à la gouvernance de l'entreprise sur la chaîne, pouvant potentiellement donner la priorité à l'attribution de commandes d'entreprise à l'avenir.

Tagger devient le moteur de productivité pour la mise en œuvre de l'IA au niveau entreprise grâce à un approvisionnement de données à faible coût, à grande échelle et traçable, en promouvant la normalisation des services sur la chaîne et la construction d'un réseau de productivité décentralisé.