corporatelife

Мечта "Колледжа к Офису" Заморожена: Почему Ваша Следующая Офисная Работа Может Быть Профессией

​Глава крупнейшей в мире рекрутинговой компании только что сбросил правду на класс 2026 года.
​Сандер ван 'т Нордденде, генеральный директор Randstad, недавно сказал Fortune, что традиционный путь — получить диплом, устроиться на работу, подняться по корпоративной лестнице — официально "угасает." Поскольку ИИ продолжает автоматизировать задачи начального уровня для белых воротничков, когда-то надежные офисные помещения становятся призрачным городом для новых выпускников.

​Его совет? Поменяйте клавиатуру на инструмент.

​Почему Сдвиг?

​Мы наблюдаем массовое "перераспределение" глобальной рабочей силы. В то время как многие роли начального уровня в маркетинге, HR и администрировании поглощаются алгоритмами, спрос на физическую экспертизу стремительно растет. $CHZ

​Ван 'т Нордденде указывает на суровую реальность:

​"Замороженный" Офис: Компании нанимают меньше младших аналитиков и больше интегрированных с ИИ систем.

​Премия за "Дефицит": Существует критическая нехватка людей, которые действительно могут строить, чинить и перемещать вещи.

​Экономическая Устойчивость: Вы не можете аутсорсить аварийную сантехнику или "создать инженера-пrompt" для моста. $OPEN

​Новый Список "Высокого Спроса"

​Если вы ищете стабильность в работе и зарплату, которая превышает зарплату младшего сотрудника, главный специалист Randstad предлагает обратить внимание на эти ключевые области:

​Механическая и Техническая Инженерия: Необходима для перехода на зеленую энергетику и поддержания работы автоматизированных заводов.

​Квалифицированные Профессии: Электрики, сантехники и техники по HVAC наблюдают рекордный спрос и растущие зарплаты.

​Логистика и Тяжелые Операции: Операторы машин и водители грузовиков остаются буквальной основой глобальной экономики.

​Здравоохранение и Образование: Области, где "Человеческая Эмпатия" является непременным требованием, которое ИИ не может воспроизвести. $GLM

​"Стигма" рабочей профессии умирает. В мире цифрового изобилия физические навыки становятся новой роскошью. Ван 'т Нордденде не говорит, что колледж бесполезен — он говорит, что пришло время перестать гоняться за "статусом" и начать гоняться за полезностью.

#CorporateLife #SkillBasedIncome #AltSeasonComing

😂💼 Честная сделка, верно?

Низкая зарплата сначала? 😌😢
Тогда низкая производительность сначала. 😏😂
$TRUTH $RIVER $XPL
#CorporateLife 😂🔥#cryptomeme

🇯🇵 49% японских компаний имеют «старика, который ничего не делает»

В Японии термин «мадогиwa-зоку» относится к более старшим сотрудникам, которые остаются на зарплате с небольшими или вообще без реальных обязанностей — часто в качестве жеста уважения или чтобы избежать их преждевременного выхода на пенсию.

Недавний опрос показал, что почти половина японских компаний поддерживают такие роли, обычно назначенные старшим сотрудникам в возрасте под пятьдесят или шестьдесят, позволяя им оставаться трудоустроенными до официального пенсионного возраста, в то время как они вносят только минимальный вклад в повседневные операции.

Хотя такие позиции иногда критикуются как неэффективные, они также рассматриваются как культурная практика, связанная с лояльностью, уважением к старшим и сохранением гармонии в традиционных корпоративных структурах.

💡 Сохранили бы вы «старика, который ничего не делает», в своей команде, или это просто трата средств на зарплату?


🔸 Подписывайтесь на технологические, бизнес- и рыночные аналитики

#JapanWorkCulture #CorporateLife #MadogiwaZoku #WorkplaceTrends #RespectForSeniors